事前摸清底數 整改糾建並舉

本報棗陽訊 （通訊員 呂國瑞 張相來）提前謀劃夯實專項檢查工作基礎，監督檢查過程中突出問題導向﹔長效管理抓好反饋問題整改落實……近年來，湖北棗陽市把全面從嚴治黨要求落實到選人用人全過程、各方面，持續提升選人用人工作水平。

在選人用人專項檢查工作開始前，收集整理被檢查單位干部名冊、選拔任用干部名冊以及檢查時間節點以來的“一報告兩評議”，上一輪選人用人反饋問題，單位干部年度綜合考評以及受到的黨紀政務處分、組織處理、信訪舉報等有關情況，摸清底數，加強分析研判，全面掌握被巡察單位黨組織在選人用人方面的工作情況。組建專項檢查干部隊伍庫，從市直單位（鄉鎮）分管組織人事工作領導、人事干部及市委組織部機關干部中精心挑選政治靠得住、作風過得硬、工作能力強、有組織工作經驗的干部，保証專項檢查隊伍工作力量。在檢查組正式進駐檢查前，組織召開選人用人專項檢查動員會暨業務培訓會，集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度，同時，明確檢查的時間節點、具體內容、方法步驟以及工作要求等，讓檢查組成員掌握檢查方法，明確檢查任務，力求高質量完成選人用人監督檢查工作。

將選人用人專項檢查工作與巡察工作相結合，做到巡察到哪裡、選人用人專項檢查就跟進到哪裡，實現同頻共振、同向發力。與市委巡察機構會商形成《關於建立市委組織部與市委巡察機構協作配合機制的辦法（試行）》，充分借力巡察開展專項檢查，落實以查促改、以改提質。在選人用人專項檢查中壓實相關干部責任，精准區分指揮不當、執行不力、落實不嚴等情形，創新推行“三述三評”機制，即黨組織書記、分管組織人事工作的領導、人事股長分別就選人用人工作進行述職述責，由單位全體機關干部對單位黨組織干部選拔任用工作、新選拔任用干部以及黨組織書記、分管組織人事工作領導、人事股長的述職述責情況進行評議，進一步匡正選人用人風氣。聚焦干部選拔任用、監督管理和擔當作為等方面情況，做好檢查推演，列出查閱資料清單，重點核查群眾公認度不高的、受處分或影響期剛滿即提拔使用的、短期頻繁調整崗位的、破格提拔使用的干部，做到班子成員必談、紀檢組組長必談、人事股長必談、其他知情人必談，堅決從嚴查處違規用人、干部不擔當不作為等典型問題。

在巡察意見反饋后，督促被巡察單位對反饋的選人用人問題及時進行梳理、深入剖析，制定整改方案，明確整改落實的時間表、任務書、責任人，建立反饋問題整改台賬，實行挂圖作戰、對賬銷號，做到選人用人反饋問題條條有整改、件件有落實。將選人用人整改落實情況納入日常監督重要內容，在集中整改期內，採取實地走訪、下達提示函督辦函和印發通報等，督促被巡察單位黨組織將整改工作抓實抓細，落地見效。對整改進度落后、效果不明顯、問責不及時的給予提醒督辦，確保問題整改見底清零。深挖病灶、糾建並舉，目前，先后開展違規辦理和持有因私出國（境）証件專項治理、“不擔當、不作為”專項整治、“裸官”清理等4大專項行動，補齊監督短板。同時，舉辦組織人事干部培訓班，專題講解干部選拔任用政策法規等內容，大力提高全市組織人事干部業務能力。