內外循環激活干事創業“一池春水”

本報貴陽訊 （通訊員 任廷心 趙雲龍）針對干部工作經歷單一、綜合能力有限等問題，近年來，貴陽市花溪區探索實施干部大輪崗計劃，有針對性地開展“內循環”“外循環”“大循環”輪崗交流，激活干事創業“一池春水”。

在輪崗交流啟動前，廣泛組織干部填寫調查問卷，開展崗位適配自評，詳細了解干部人崗相適情況、進退留轉想法等，初步確定擬交流人選。結合政治素質調研、區管領導班子和領導干部專項調研、優秀年輕干部履職能力專項調研等，同步用好巡視巡察、專項督查、審計、信訪各方面成果進行綜合分析、多維研判，有針對性地開展輪崗交流。

優化“內循環”機制，明確各部門各單位制定內部輪崗方案，統籌抓好班子成員分工調整、中層干部交流和一般干部輪崗，對同一崗位任職時間較長、缺乏多崗位歷練的黨員干部進行業務跨度較大的跨崗位交流。暢通“外循環”渠道，統籌設置信訪維穩接待員、重點項目戰斗員、鄉村振興服務員等10余類崗位，將新提拔科級干部、優秀年輕干部、任現職滿2年的區管副職干部、沒有鄉（鎮、街道）工作經歷的干部列為主要對象，推動跨行業部門、跨鄉（鎮、街道）輪崗交流。搭建“大循環”平台，以花溪區、貴陽市經開區融合發展為契機，結合園區建設、招商引資、國資國企高質量發展等工作需要，採取“單位推薦、組織審批”相結合方式，統籌選派一批科級干部或優秀年輕干部跨區交流任職、跟崗鍛煉。去年以來，全區干部輪崗交流人次已超100人。

建立輪崗干部“一人一檔”實績檔案，持續跟蹤評價工作表現，將輪崗干部參與黨內政治生活、承擔急難險重任務、為群眾辦實事等情況納入檔案，定期開展分析研判，對培養成熟的干部優先提拔使用。

今年以來，在敢於擔當、表現突出的輪崗干部中提拔重用9人、晉升職級16人、評定優秀29人。