選出的干部靠得住能放心

“去年園區14家企業獲評潛在獨角獸、瞪羚企業，你作為園區負責人，是如何推動工作的？”“上個月的災害天氣，你是如何參與搶險救災工作的？”……近期，在江蘇宿遷市宿豫區領導干部考察工作中，考察組通過詢問被考察干部的履職情況，深入了解干部的政治表現。

考准考實干部政治素質，選出來的干部才能信得過、靠得住、能放心。

近年來，宿遷市圍繞“做深做實干部政治素質考察”深入研究、系統謀劃，通過細化考察內容，拓寬考察渠道，多維運用結果等，有效把准把牢選人用人政治首關。

因崗制宜 細化考察指標

“我們針對不同崗位干部履職要求和工作特點，區分單位主要負責人、單位副職、中層干部三個類別，差異化設置政治素質考察具體指標，各有側重地了解其政治表現情況，避免‘一把尺子量到底’。”宿遷市委組織部干部二處處長賈波說。

對單位“一把手”，重點甄別貫徹落實上級決策部署、抓班子帶隊伍、執行“三重一大”決策制度以及黨風廉政建設等方面情況﹔對單位副職，重點甄別貫徹執行黨委（黨組）決定、發揮參謀助手作用創新推動工作及分管工作落實成效等方面情況﹔對中層干部，重點甄別服從和落實黨委（黨組）決定、協助分管領導推進工作、擔當作為、自我要求等方面情況。

“每次干部考察談話，當問到政治素質表現時，很多人都是短短幾個字，如‘政治素質比較好’‘政治素質肯定沒問題’等等，請他們舉個例子卻不知道該怎麼講。”泗洪縣委組織部干部科科長王強說。

為解決政治表現具化難的問題，宿遷市制定《干部政治表現評價表》，重點了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面政治表現。正向設置“對黨組織忠誠老實，服從黨委（黨組）集中統一領導”“在大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定，樹立和踐行正確政績觀”等評價要素，反向設置“缺乏大局意識，不能正確處理個人與組織、局部與整體的利益關系，隻顧分管工作‘一畝三分地’”“好大喜功、弄虛作假，抓工作隻對上不對下，搞形象工程、政績工程”等評價要素，並設定好、較好、一般、差、不了解5個具體等次。

將對黨忠誠、堅定理想信念等細化為可操作、可遵循的具體指標，有效解決了“顆粒粗”的問題，讓干部一看就可對照、可勾選，推動考察工作做深做實。

常態嵌入 拓寬考察渠道

隻有不斷改進和優化政治素質考察方式方法，延伸考察“探頭”，通過對干部各方面表現相互印証、多維研判，才能更加全面、客觀、精准地評價識別干部。

宿遷市推行“嵌入式”考察工作法，將政治素質考察“嵌入”干部選育管用全鏈條，建立起“環環相扣、步步印証”的考察程序，著力推動政治素質在常態考察中可對照、可感知、可評價。

嵌入平時。建立干部政治素質信息監測機制，依托干部監督聯席會議制度，動態收集紀檢監察、宣傳、政法、公安、法院、檢察院、信訪等部門單位掌握的干部表現負面信息，與干部個人有關事項報告、生活圈社交圈“兩圈”報告、巡察反饋、工作通報和審計報告等相互比對，綜合分析研判，全面了解干部的政治立場和政治態度。

嵌入戰時。堅持在重大任務、專項工作一線考察識別干部，通過蹲點調研、專項考察、選派組工干部聯系服務重點工作專班等方式，在急難險重一線了解掌握干部的政治能力和政治擔當。

嵌入考時。民主推薦環節，明確黨委（黨組）要對干部的政治表現情況作出專門評價，出具詳實材料並由“一把手”署名簽字﹔個別訪談和集體面談時，根據考察對象類別確定談話內容，個性化設計訪談提綱﹔查閱檔案時，除“三齡兩歷一身份”外，重點審閱提拔晉升、獎勵處分等重大節點的政治表現，發現問題及時報告﹔常委會、組織部部務會研究討論干部任免事項時，專門聽取干部政治素質考察情況匯報。

“通過全方位、全時段、全領域的政治素質考察，有效督促干部不管在何時何處、干任何事情，都要更加注重自己的言行舉止與德才表現。”宿遷市委組織部有關負責人表示。

信息集成 多維運用結果

政治表現的評價和定性，必須慎重客觀、實事求是。

宿遷市集成干部基本信息、日常監督信息、考察考核信息、負面表現信息、獎勵處分信息等，“一家一檔”“一人一冊”建立涵蓋80多個單位部門600多名市管干部監督檔案，同步記入干部信息雲平台，利用大數據，綜合分析研判干部政治表現，進行精准畫像，並按照“健康”“亞健康”“不健康”三類分類建庫管理。

考得准也要用得好。宿遷市堅持以考促改、以考促用、以考促建，把政治素質考察成果運用到領導班子建設和干部教育培訓、選拔任用、管理監督工作中，破解政治素質考察結果用不好、用不實的問題。

與領導班子建設相結合。對政治建設方面的短板和弱項，及時反饋提醒，並根據班子實際情況，分別採取談心談話、干部調整等針對性整改措施。

與干部選拔任用相結合。今年以來，15名在招商引才、鄉村振興等工作中經受歷練、政治表現突出的干部得到提拔重用﹔30名在抗凍防災、城鄉建設等重點工作中擔當作為的干部被嘉獎或記三等功﹔5名政治體檢“亞健康”的干部，由組織部分管副部長“一對一”向單位負責人反饋，並與干部本人開展提醒談話。

此外，針對干部政治素質考察發現的共性問題，發揮黨校干部教育主陣地作用，設置教學單元，組織集中培訓、專題培訓。

“下一步，我們將繼續深化探索，在細化考察內容、優化路徑方法、做深做細做實上下更大功夫，持續推動政治素質考察往深裡走、往實裡做。”宿遷市委常委、組織部部長何泓表示。

（本報通訊員 王新元 馬凱賢）