用人如器 各取所長

《資治通鑒》記載，唐太宗讓大臣封德彝舉薦賢才，卻久無回音。太宗大怒並責問，封德彝則振振有詞：“非不盡心，但於今未有奇才耳。”太宗聽后糾正道：“君子用人如器，各取所長。”意思是說，用人就像用器皿一樣，各有所用，各有所長。做好選人用人工作，必須樹立正確的選人用人理念和方法，做到知人善任、各取所長。

選人用人是干部隊伍建設的指揮棒，是政治生態的風向標。人的潛力是無限的，隻要用其所長、用當其位、用當其時，人的能力將得到成倍放大和高效釋放。清代詩人顧嗣協有詩寫道：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。生材貴適用，慎勿多苛求。”這首詩形象地說明了把人才用到適合的崗位，棄其短揚其長，就能發揮最大的作用﹔如果能力和崗位不匹配，棄其長揚其短，就會使人才的效能大打折扣。

“人才各有所宜，用得其宜，則才著﹔用非其宜，則才晦。”選人用人工作，簡單地說，就是要協調好干部與崗位的關系，為每個崗位配備最合適的干部，把每名干部放到最合適的崗位。漢高祖劉邦深知“隨陸無武，絳灌無文”，於是“因其材以取之，審其能以任之”：安排厚重少文但能帶兵打仗的周勃、灌嬰擔當指揮軍隊的重任，對長於謀劃、有游說特長的隨何、陸賈，則令其運籌帷幄，最終成就了一番事業。

明代學者薛瑄說：“用人當取其長而舍其短，若求備於一人，則世無可用之才矣。”善於用人者總是看人所長、用人所長，而不求其為“完人”。白璧微瑕，不失其寶。王猛捫虱，肯定不是優點，但桓溫若因此而鄙賤其人，就會與這位經世奇才失之交臂﹔魏征性格倔強、敢於直言，如果李世民嫌他不夠聽話，就不會留下“以人為鏡”的歷史佳話。

“錄長補短，則天下無不用之人﹔責短舍長，則天下無不棄之士。”各級應堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，突出政治標准和打仗能力，深入了解並解決好選人用人突出問題，堅持事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人，不搞論資排輩、平衡照顧。正確分析人才的優缺點，准確配置合適崗位，用其長處、避其短處，真正把強軍事業需要的人用起來，把合適的人放到合適的崗位上。

（作者單位：武警廣東總隊）