全面客观“读懂”干部

本报丽水讯 （通讯员 丽组轩）着眼干部选任精准识人、科学选人的实际需要，近年来，浙江丽水市探索建立干部成长纪实档案，在现有干部档案基础上提炼关键信息、核心要件，为干部选拔任用综合研判提供更加全面、直观的参考。

系统梳理干部档案中政治素质、能力特点、重大专项任务表现、学习培训、兴趣爱好、主要社会关系、缺点不足、奖惩情况、技能团队建设、档案信息审核认定等10类核心要件，将分散在不同部门、不同时期的信息归集成“一张表”，变“多头查档”为“一表总览”，让干部情况更加立体。

在此基础上，以干部个人成长周期为主线，将10类核心要件分类串联，重点刻画政治素质、实绩成长、作风形象、主要社会关系4条轨迹。政治素质轨迹，既看干部在基层历练、关键岗位和重大任务中的现实表现，也注重贯通“一时一事”与“一贯表现”；实绩成长轨迹，综合学习培训、年度考核、干部考察等情况，既看“干了什么”，更看“干成了什么”；作风形象轨迹，汇总历年评先评优、组织评价、处理处分等记录，客观反映干部作风品行；主要社会关系轨迹，依托干部档案集中管理优势，通过数据比对梳理同乡、同学、同事等关系。四条轨迹相互印证、互为补充，推动干部画像由“平面化”向“立体化”转变。

“成长纪实档案从历史维度记录干部成长历程和能力特点，有助于更加全面、客观地‘读懂’一名干部。特别是梳理形成的重要社会关系信息，在干部选拔任用中具有较强的参考价值。”丽水市委组织部干部一处处长严伟锋表示。

去年以来，丽水已为关键岗位干部、优秀年轻干部等重点群体建立成长纪实档案500余份，依托纪实档案提出合理化建议57条；在干部酝酿环节，对涉及处分、被立案、处分期未满、资格条件不符等情况的干部作出预警提醒，进一步发挥纪实档案在干部选拔任用综合研判中的参考把关作用。