谈心谈话不能“雨过地皮湿”

扎实有效的谈心谈话，能够有效疏通思想堵点、化解内部矛盾、校正行为偏差。然而现实中，个别党组织的谈心谈话变了味，有的搞“打卡式交差”，把完成谈话次数当硬指标，三五分钟谈完一个，看似做到了全员覆盖，实则浮在表面，没有触碰到思想深处；有的搞“半截子工程”，谈话时笔记记了满满几页，转头就把问题清单锁进文件柜，对官兵反映的困难不跟进、对排查出的症结不破解，谈完就翻篇、过后无下文……凡此种种，让官兵觉得“谈了也白谈”，久而久之自然不愿敞心扉、讲真话。

这类走样变味的谈心谈话，表面看是方法问题，根子上是责任缺位。有的是思想站位不高，把谈心谈话看作“软任务”“虚工作”，认为备战打仗、演训任务、安全管理才是实打实的硬指标，思想工作费时间、见效慢，从一开始就抱着“完成规定动作就行”的应付心态。有的是能力方法不足，不掌握思想工作规律，不会换位思考、平等交流，要么摆架子、讲官话，让官兵“话到嘴边又咽下”，要么摸不准官兵的思想脉搏，对现实困惑、实际压力接不上话、把不准脉。有的是制度执行不严，检查时只看“记了多少页、谈了多少人”，不看实际效果、不问官兵感受，谈好谈坏一个样，客观上纵容了形式主义滋生。

破解谈心谈话中的形式主义顽疾，关键要在“真”字上下功夫，在“实”字上见成效。应端正态度真心谈，彻底摒弃应付心态，真正把谈心谈话作为严肃党内政治生活、凝聚军心士气的重要抓手，不搞形式、不走过场，摒弃居高临下的姿态，不说空洞官话，让大家放下顾虑、敞开心扉，讲出真心话、道出真问题。应精准施策对症谈，坚持“一把钥匙开一把锁”，不搞通用模板，紧扣党员思想实际确定谈话内容：对新兵重点谈适应转变、坚定信念，对基层干部重点谈减压赋能、成长进步，对任务一线官兵重点谈纾困解难、鼓舞士气，真正把话说到心坎上。应较真碰硬跟进谈，扎实做好“下篇文章”，对谈出的问题拉清单、明责任，能解决的马上就办，一时解决不了的作好解释、持续跟进，对苗头性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正。只有这样，才能让官兵真正感受到谈话的实际效果，让谈心谈话成为疏通思想、化解矛盾、凝聚兵心的“金钥匙”。

谈心谈话不是“打开马扎坐下聊”这么简单，唯有坦诚相见、交流思想、交换意见，敢点真问题、敢讲真看法，才能谈出实效，有效推动部队战斗力提升。