真查实改 一线赛绩

本报青岛讯 （通讯员 青组轩）今年以来，山东青岛市开展“干部作风建设年”活动，推进作风建设常态化长效化，大力锻造“实、新、快、严”作风，为全市高质量发展注入强大动能。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，各部门党委（党组）理论学习中心组每月至少开展1次专题学习研讨，市委主要领导带头向全市年轻干部讲专题党课。制定《在基本培训中加强政治训练的实施意见》，推动上级调训、专题培训、党校培训一体谋划，举办专题培训班次24个，培训干部1600余人。以“四比四做”为主题，开展“强党性、转作风、重实干、促发展”大讨论，全市各级各部门主动对标全国、全省先进，制定目标、差距和措施三张清单，明确努力方向。

围绕招商引资、城市建设等9个方面作风顽疾，明确11项整治举措，构建起市、区市、镇街三级联动推进体系。组织全市134家单位深入查摆整治落后工作事项和干部作风问题，市级领导每人认领3至5项攻坚事项。聚焦为民办事、对企服务等重点领域，4个市级巡回督导组开展7轮“点穴式”蹲点督导、11轮约谈提醒，通报曝光223起干部作风问题。

搭建实践历练平台，开展“我当一天接线员”“我陪群众走流程”“我到一线·换位体验”等5项主题活动，223名市管干部、403名处级干部到“12345”政务热线接听群众电话，1000余名干部以帮办代办、换位体验等方式，立行立改办事堵点49个。选派75名干部到“10+1”创新型产业体系等重点工作前沿，1700余名干部到乡村振兴等基层一线墩苗历练。实施优秀年轻干部“历练赋能计划”，紧盯产业推进、科技创新等7个重点领域，择优选派90名副处级年轻干部“组团式”挂职，在关键吃劲岗位增长才干、锤炼作风。

把重点工作作为一线“赛马场”，开展市管领导班子和干部考核调研，对全市中层正职以上干部谈话全覆盖，在“凡提四必”的基础上，建立干部作风必查机制，多角度掌握了解干部作风情况，形成研判库。今年以来，从重点工作一线提拔市管干部56名，占全市新提拔市管干部总数的68.3%；对存在作风问题、推动重点工作迟缓的，“叫醒”谈话26余人次，对不适宜担任现职的市管干部调整岗位。