湖北省孝感市：理论插上实践翅膀 师资一线淬炼建功

为破解党校教师理论与实践“两张皮”“空对空”难题，孝感市委组织部、市委党校（市行政学院）贯彻落实系统性高水平深层次干部教育培训的部署要求，将基层一线作为师资淬炼主阵地，分批选派教师下沉县（市、区）跟班学习，在服务武汉都市圈副中心城市建设中锤炼本领。

从“纸上谈兵”到“实战练兵”，一线强筋壮骨。坚持“按需选派、人岗相适”原则，紧密对接武汉都市圈建设对干部能力素质的新要求，精准匹配跟班岗位。党建政法类教师安排到党委职能部门，深度参与基层治理实务，助力提升都市圈治理协同效能；经济管理类教师派驻政府综合部门，重点投身产业对接、项目建设、营商环境优化等工作一线，在融入汉孝一体化发展的具体实践中找准教学科研的切入点。教师们沉下去、融进去、蹲到底，参与列席旁听、跟班接访、项目协理等7项实践任务，全程嵌入地方工作运转，在办文办会、群众工作、项目推进中实打实锤炼本领，实现从“理论研究者”到“实践实干家”的转变。

从“问题下去”到“成果回来”，教研知行并进。实行“四个一”硬性任务，引导教师紧扣武汉都市圈建设中基层治理、产业协同、文旅融合等重点领域，深入乡镇村居、企业园区开展一线调研，推动学习成果可量化、可转化。上半年7名教师系统梳理庭院经济、社区矫正、基层治理创新等10余个鲜活案例，全部纳入主体班次课程库，让理论课堂增添“泥土味”、学员更有“获得感”；7篇高质量调研报告直报市、县两级党委政府，为孝感融入武汉都市圈、提升区域竞争力提供决策参考。同时返校后举办“跟班学习归来谈”分享会，放大典型引路效应，实现“一人学习、全校受益”。

从“单次选派”到“长效联动”，校地共促发展。建立常态化选派机制，每年2批、每批4个月，逐步实现教师实践锻炼全覆盖。接受地方与党校双重管理，实践导师、学术导师全程跟进，对走读应付、出工不出力实行“红黄牌”退出，确保下得去、蹲得住、干得好。以跟班为纽带建立校地需求对接、案例共挖、报告共研、专题共编4项机制，推动党校理论优势与基层实践优势双向赋能，党校出理论、基层出场景，人才共育、咨政共出、成果共用，形成“教学相长、校地共赢”的联动新局面，持续为孝感打造武汉都市圈副中心城市提供智力支撑。

（供稿单位：孝感市委组织部干部教育科）