黑龙江省牡丹江市西安区：探索国企退休党员教育管理新路径

为进一步加强国企退休党员教育管理，充分发挥老党员优势作用，黑龙江省牡丹江市西安区聚焦国企退休党员教育管理重点工作，探索形成组织覆盖、阵地支撑、思想铸魂、作用发挥、关怀帮扶“五位一体”的工作模式，扎实做好国企退休党员教育管理工作，推动老党员离岗不离党、退休不褪色，为基层治理注入“银发动能”。

规范组织建设筑牢思想根基

坚持把建强支部作为首要任务，指导全区9个退休干部党支部规范组织架构，选优配强支委班子，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内制度，规范落实“党员之家”建设要求，筑牢国企退休党员组织建设根基。针对铁路、北方工具厂等国企退休党员人数多、分布集中的区域特点，精准细化党员教育管理举措，全面夯实退休党员组织管理基础。推行“线上+线下”双学习模式，精准对接不同群体学习需求，针对身体不便、异地居住的老党员，线上推送学习素材、开展云端导学；组建银发宣讲团，坚持把课堂搬到红色教育基地，定期组织国企退休党员开展沉浸式行走党课，丰富线下学习形式。今年以来，依托街道社区阵地累计开展各类特色活动28次，覆盖600余人次，切实增强国企退休党员的归属感和组织凝聚力。

实施暖心行动提升服务质效

按照“六有”标准统筹建好党建活动阵地，整合辖区公共服务资源，升级打造国企退休人员服务站，设置学习阅览、休闲康养、便民办事等功能区域，有序组织各类文体活动。立足辖区国企退休人员占比高的区域实际，推行“阵地共建+资源共享”工作机制，深化街道社区与原国企单位联动对接。火炬街道与辖区单位共享国企退休人员服务阵地，作为铁路退休职工开展各类活动的重要载体；先锋街道依托国企退休党员支部活动室，为电业局退休员工提供家门口的组织生活和学习活动场所。建立专人联系机制，梳理形成专项台账，推行党员邻里互助结对，落实“一人一档”动态管理，实时更新老同志身体状况、家庭情况、意见诉求，做到情况清、底数明。重要节点走访慰问老党员、困难老干部百余人次，精准帮扶化解生活难题。

强化实践赋能彰显银发担当

充分发挥国企退休党员阅历深厚、群众威望高的优势，分类梳理爱好特长，建立老党员人才信息库，组织老党员主动投身青少年关爱、环境整治、文明创建等志愿服务活动。设立“老干部矛盾纠纷调解工作室”，依托“邻里议事角”“网格议事会”等平台，成功化解邻里纠纷69起，调解成功率达98%，有效破解老旧小区停车难、环境整治等治理顽疾45项，切实以银发力量赋能基层治理。充分挖掘国企老党员红色资源，邀请全省离退休干部先进个人范铁虹等老技术骨干、老党务工作者现身分享奋斗经历，传承国企艰苦奋斗精神。深化“银青相伴”模式，推动青年党员与退休党员结对互助，为青年党员提供贴心服务，老党员传扬优良传统、分享经验阅历，推动红色基因代代相传，让银发力量成为基层治理的有益补充。（龙江先锋）