逐条过筛子 问题改到位

●坚持把政治监督摆在首位，探索建立“五查五看法”，着力纠正选人用人政治偏差

●建立问题整改“三个数据库”和“三本台账”，确保改彻底、改到位

●向被巡察单位“一把手”下发干部选拔任用工作提示单，针对薄弱环节制定制度规定

本报大连讯 （通讯员 大组轩）“以前觉得程序走完就算合规，检查组指出问题后才深刻体会到，单是程序合规远远不够。”近日，大连市公安局干部处处长刘冬雪感慨道。在上轮市委巡察选人用人专项检查中，市公安局在检查组帮助指导下，逐项分析问题成因、明确整改路径，并以此为契机，建立健全了干部调整审核备案等4项制度机制。

近年来，大连市注重选人用人专项检查和问题整改双向发力，着力查问题、抓整改、建机制，推动选人用人工作更加规范、质量不断提升。

结合市委巡察，同步开展选人用人专项检查。坚持把政治监督摆在首位，探索建立“五查五看法”，即查被巡察单位党组织落实党管干部原则情况，看被巡察单位党组织是否落实政治责任；查选人用人政治把关情况，看是否在选人用人过程中严把政治标准；查干部政治素质考察情况，看是否将政治表现纳入干部考核首要评价维度；查问题线索举报查核情况，看选人用人过程中是否严守政治纪律；查被巡察单位年度选人用人评议情况，看被巡察单位是否构建良好政治生态。同时，紧盯用人标准不高、用人风气不正、队伍规划不够、以程序合规掩盖用人不当等问题，制定专项检查主要问题清单，明确执行干部选拔任用工作政策规定情况等7个方面28项检查内容、97个具体检查要点。结合近年来上级工作要求和巡视巡察发现问题，将“带病上岗”等问题纳入检查范围。每检查完一家单位即形成检查报告，先由专项检查组初审，部内业务处室再与专项检查组会商研判，最后报部领导审定。

完善选人用人专项检查问题整改工作机制。建立整改措施数据库、整改追责数据库、被追责人员数据库。建立整改工作台账，指导制定整改措施，逐条逐项明确责任领导、责任处室（单位）和整改时限；建立整改监督台账，定期调度整改进展，对整改情况“一条一条过筛子”，对重难点问题实行专项核查，进展缓慢的及时下发督办单，情节严重的约谈相关负责人；建立整改销号台账，在验收时逐条审核销号，完成一个销号一个，确保改彻底、改到位。整改落实情况纳入被巡察单位领导班子和领导干部年度考核，作为干部选拔任用、监督管理的重要参考。

结合巡察反馈问题和日常掌握情况，梳理形成组织工作需要加强和改进事项清单。向被巡察单位“一把手”和组织人事部门负责人下发干部选拔任用工作提示单，压实选人用人责任。梳理盘点检查发现的共性、难点问题，下发专项工作提示，督促各地区各单位围绕选人用人不正之风、干部不担当不作为乱作为等重点问题自查自纠。对发现的违规违纪问题严肃追责处理，典型案例及时通报。针对检查发现选人用人和日常管理监督中的薄弱环节，先后制定“带病提拔”即时倒查办法等制度规定，完善干部考察方法，规范优化领导干部个人有关事项报告及查核处理、专项检查整改等工作流程，推动各地区各单位修订完善选人用人和监督制度机制，努力做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。