一线赛马识良驹

本报淮南讯 （通讯员 曹璐）今年以来，安徽淮南市鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把考察识别干部的考场设在经济发展、民生保障、安全稳定、生态环保等一线阵地，着力把敢担当善作为、实绩突出的干部发现出来、使用起来。

市委组织部建立部务会成员联系县区、园区和市直单位工作机制，组建6个考察组，由部务会成员分别牵头联系90余家单位，做到重点领域、重点单位全覆盖。聚焦正科级以上领导干部，通过谈话了解、实地考察、查阅资料等方式，了解干部思想状态、学习状态、工作状态。考察内容逐项对应具体指标，比如经济发展主要看主要指标落实情况，招商引资主要看项目转化和实物投资量，项目建设主要看资金申报和投资进度，民生保障主要看实事办理和信访化解情况，营商环境主要看为企服务实效，让干部工作实绩可量化、可检验、可比较。

聚焦防汛防台、项目建设等重点工作，考察组深入防汛一线以及行洪区建设、公路改扩建、城乡供水一体化等工程现场，访谈基层干部、施工方及群众代表70余人次，既看工作进展和实际成效，也听基层干部和施工方真实反映，既查工作台账和数据指标，也问推进滞后症结所在。对推进不力、作风不实等问题，及时交办相关单位跟踪问效、强化调度，并对相关责任人进行谈话提醒，形成“考察识别—反馈交办—跟踪督办—结果运用”闭环。定期归集纪检监察、巡视巡察、审计统计、信访稳定、安全生产、生态环保等方面信息，强化对比印证。

将考察识别结果记入干部履职档案和廉政档案，对实绩突出、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。目前，全市先后提拔重用项目建设、安全生产、防汛救灾等一线实绩突出干部41名。对不担当、不作为、慢作为，工作长期打不开局面，作风不严不实造成不良影响的干部，坚决予以调整。