把干部自律与组织教育管理结合起来

干部队伍的先进性和纯洁性，既源自于党员干部的自我淬炼、自我约束，也得益于党组织的严管厚爱、常态教育。习近平总书记强调，“拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之”。这一重要论述深刻表明，管党治吏从来不是单一维度的自我要求，而是内在自律与外在管束的有机统一。只有坚持干部严格自律与组织严格教育管理双向发力、同步推进，才能筑牢干部拒腐防变的双重防线，锻造忠诚干净担当、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

权力是一把双刃剑，手握权力者一旦放松自我要求、放纵个人欲望，就容易在形形色色的诱惑中迷失方向、失守底线。纵观近年来查处的各类违纪违法案例，绝大多数干部的堕落蜕变，都是始于小事小节松懈、自我管控失守，先是对一顿宴请、一瓶酒水、一张礼品卡放松戒备，继而滋生侥幸心理、任由私欲不断膨胀，逐步逾越纪律规矩红线，直至身陷囹圄。“善禁者，先禁其身而后人。”严格自律是干部立身立业的基石，是拒腐防变的第一道关口。对党员干部而言，严格自律不是一时之举，而是终身课题。新时代新征程，各类诱惑更趋隐蔽、风险更为复杂，干部面临的考验更加严峻。这就要求每一名党员干部时刻保持清醒头脑，常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常修为政之德。始终严守政治纪律和政治规矩，在思想上固本培元，坚定理想信念；在行动上慎独慎微，管住自己、管住家人、管住身边人；在作风上严于律己，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以过硬的自我修养守住从政初心。

自律源于内在自觉，但个人自觉不能替代组织监督，自我约束必须辅以刚性制度加以管束。大量实践表明，宽松软的管理环境，极易滋生作风问题和腐败隐患；而严管严治、常态监督，既是对干部的严格要求，更是对干部的最大爱护。严格教育管理是全面从严治党的抓手，是干部健康成长的保障。组织的严格教育管理，重在抓早抓小、防微杜渐，关键在常态长效、久久为功。一方面，要抓实思想教育根基，拧紧思想“总开关”，常态化开展党性教育、纪律教育、警示教育，组织干部深学细悟党章党规党纪，以案示警、以案明纪、以案促改，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想根源上杜绝特权思想、侥幸心理，让遵规守纪成为行动自觉。另一方面，要扎紧制度笼子，让制度成为带电的高压线，摒弃“好人主义”，严格落实日常监督、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时点拨纠正，对轻微违纪问题严肃处理，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让干部始终处在纪律约束和组织监督之下。

如果只强调干部自律，缺乏组织的刚性约束和常态化教育，长期面对持续不断的利益诱惑，个体自律防线极易松动软化；如果单纯依靠组织管束，忽视干部内在思想淬炼，干部就会被动应付、消极抵触，教育管理监督便会浮于表面、治标不治本，难以从根源铲除腐败滋生土壤。严格自律与组织严格教育管理相辅相成、辩证统一，缺一不可、不能偏废。自律向内发力，解决思想根源，实现正本清源；教育管理自外发力，强化制度约束，做到纠偏止损。自律是内因，决定干部拒腐防变的主动性；教育管理是外因，为干部成长保驾护航。

推进全面从严治党向纵深发展，必须始终把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。广大党员干部要切实履行严格自律责任，把严于律己融入日常、抓在经常，自觉锤炼党性、涵养作风、严守底线，做到时刻自重自省自警自励。各级党组织要切实扛起管党治党主体责任，压紧压实责任链条，以常态化教育固本培元，以制度化管理约束行为，以常态化监督防范风险。通过系统施治、标本兼治的过硬举措锻造过硬干部队伍，持续涵养风清气正的党内政治生态，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保障。