政绩考得准 干部干得实

2025年，新疆经济运行呈现稳中有进、稳中向好态势。地区生产总值达2.15万亿元，同比增长5.5%，增速高于全国0.5个百分点；固定资产投资同比增长7.2%，增速高于全国11个百分点；外贸进出口总额达5203.7亿元，同比增长19.9%，增速高于全国16.1个百分点……

亮眼的答卷，源于新疆近年来牢牢把握高质量发展这个首要任务，以完善差异化考核评价体系为关键抓手，充分发挥考核指挥棒作用，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念和新时代党的治疆方略，在辽阔疆域书写实干担当的崭新篇章。

新疆建立分类精准、导向鲜明的指标体系，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。着眼承接国家高质量发展综合绩效评价体系，将关键指标与自治区重大战略深度融合。考核地州市的高质量发展指标，直接采用或优化整合国家高质量发展综合绩效评价指标，自主设置体现区域特征的重点任务指标，确保自治区发展方向与党中央决策部署同频共振。将党的建设、维护稳定、铸牢中华民族共同体意识等体现新时代党的治疆方略的共性要求作为统考项，推动全区上下围绕核心任务同题共答、同向发力。

在此基础上，构建“纵向分级、横向分类”的差异化考核框架，精准“画像”、分道赛跑。纵向，地州市突出治疆方略与高质量发展的系统成效，全疆各乡镇（街道）履职事项“三个清单”中95%以上重点任务衔接纳入年度考核、抓基层党建工作述职评议等考核指标体系，确保重心下移、任务落地；横向，对区直部门重点核验其落实决策部署的实效，对区属高校、国企及中央驻疆单位，则分别聚焦立德树人成效、经营业绩与服务地方实效等，实现了对不同地区、不同领域、不同单位发展实际与职能特点的呼应，引导全区上下在各自赛道上跑出加速度、干出新业绩。

政绩考得准，干部干得实。新疆构建数据赋能、过程管控、群众参与的立体考核体系，推动考核从“重痕”向“重绩”转变，既考一时一事，更考一贯表现，实现对高质量发展实绩的客观公正评价。

线上，依托“新疆智慧党建”平台研发考核工作管理系统，注重使用来源可靠、口径规范的统计数据作为评价依据，对地州市、高校、国企96%的考核指标均可通过日常监测的方法获取，基本实现“无感考核”。线下，组建综合考核组，由一支队伍一次完成对领导班子和领导干部的年度考核、绩效考核，最大限度减少对基层工作的干扰。在乌鲁木齐市，过去“政出多门”的条线考核被归并为1项综合考核，对基层“无机构、无职责、无权限”的任务全面清理，区县、街道考核指标均精简90%以上。“现在考核重点更突出，我们终于能从频繁迎检中解脱出来，轻装上阵抓发展。”一位街道干部感慨道。

为全面、历史地评价干部，新疆出台专项办法，建立干部政治素质纪实档案，并梳理形成关键特征清单。通过将平时考核、专项考核、年度考核与巡视巡察、业务督查等结果相互衔接、综合分析，对干部在不同时期、不同岗位的表现进行纵向比对，让埋头苦干、实绩突出的干部得到客观识别和公正评价。

考核不能一考了之。建立“年初反馈、日常监测”的常态化闭环管理机制。年初，一份份量身定制的“体检报告”直达各单位，原汁原味整合了绩效考核定等情况、扣分事项原因及社会公众评价意见，形成“一单位一报告”。日常工作中由牵头单位和责任单位负责动态监测，定期汇总、分析、核定各项指标任务推进情况，及时预警纠偏。建立考核结果整改落实情况“回头看”机制。督促被考核单位全面自查、对账销号，会同责任单位联动指导，并对问题集中、排名靠后的单位开展重点核验与溯源剖析。对表现突出的干部，及时进行提拔使用、晋升职级、嘉奖记功，对得分靠后的领导班子经研判可评定为一般等次，对民主测评优秀率偏低的领导干部进行谈话提醒。（本报通讯员 辛组轩）