三岗递进 因村赋能

本报汉中讯 （通讯员 黄烨）“黄书记去年回村后，参加了跟岗学习，又埋头忙村上的事，咱村里人提起他，都说好！”近日，说起新任村党支部书记黄彪，陕西省汉中市勉县武侯镇龙王沟村原党支部书记这样说。近年来，汉中市坚持备用结合、接续培育，聚力锻造一支熟悉基层、敢于担当、战斗力强的乡村振兴骨干队伍，为推动乡村全面振兴提供坚实支撑。

采取“四个一批”方式选拔后备力量，从现任村干部提升留任一批、从大学毕业生和外出务工人员外请回引一批、从致富能手中挖掘培养一批、从退役军人中择优推选一批。利用春节、中秋等集中返乡期，镇村干部主动“敲门引才”，举办乡情恳谈会、大学毕业生座谈会等，畅谈变化、维系乡情。因地制宜设置一批村级锻炼岗位，动员致富能手回村，投身家乡发展。建立人选资格条件正负面清单和动态调整机制，实行镇街和部门单位联审联查，全市1889个村动态储备村党组织书记后备力量3832名，支持706名后备力量提升学历、优化知识结构，大专及以上学历占比85.6%。

创新建立村党组织书记后备力量跟岗、试岗、顶岗“三岗递进”锻炼机制，择优组织1122名村党组织书记后备力量到乡村振兴示范村开展为期1个月的跟岗学习，借鉴先进经验，开阔思维眼界。衔接试岗3个月，担任本村村集体经济组织负责人助理或“火种计划”项目负责人，推动进一步吃透村情家底、深度参与村级事务。试岗期满后，开展“书记我来当”顶岗轮值活动，安排后备力量负责为期1个月的村级日常事务管理，锤炼统筹协调、基层治理、攻坚克难的综合履职能力。在村党组织书记出现缺额时优先使用经过“三岗”系统历练、成熟的后备力量。本轮村“两委”班子换届中，全市843名成熟后备力量顺利当选村党组织书记，占新当选村党组织书记总数的99.3%，有效实现备而有位、备而能用。

分类培训强本领。加强对换届后村党组织书记的接续培育，通过示范村外出实训、中间村分类观摩、后进村菜单点学的方式，深入实施村党组织书记全覆盖能力提升工程，因村赋能抓实村党组织书记轮训。以“千万工程”示范村、一类村党组织等为重点，分批分期组织村党组织书记前往省内外各类产业兴旺、治理有序的先进村开展示范培训、跟岗学习，拓宽眼界思维。围绕基层治理等方面，在全市范围内分类打造106个特色亮点鲜明、示范带动作用明显的教学点，组织中间村党组织书记开展分类观摩培训，推动互学互鉴、比学赶超。全面分析研判软弱涣散村党组织突出问题，建立培训需求、师资保障和支持帮扶“三个清单”，精准确定培训重点和主题，开展点单式培训，为推动乡村全面振兴精准赋能，全市村均集体经济收入连续两年突破30万元。