以阵地建设暖心赋能新就业群体

7月9日，改造升级的重庆市巴南区南泉街道金鹿社区食堂、新就业群体友好驿站试运行。

作为国家市场监督管理总局和重庆市市场监管局、市委社会工作部试点区域，巴南区创新推行网约配送行业“双站长”工作机制，搭建“联系领导—联络员—双站长”三级联动体系，整合市场监管干部、社区党务工作者、配送平台站点站长三方力量协同履职，推动党建工作下沉配送一线，统筹抓实党员培育、网络餐饮食品安全巡查、新就业群体服务保障等重点工作，以党建引领网约配送行业规范提质发展。

“此次推出的网约配送‘双站长’工作机制，是巴南区深化新就业群体党建覆盖、打通治理末梢的创新实践。”按照全区工作部署，南泉街道金鹿社区党总支书记，经区市场监管局、区委社会工作部联合聘任，担任网约配送“双站长”——党建指导员站长，联合南泉街道市场监管所工作人员常态化深入配送站点走访座谈，面对面倾听骑手心声，精准摸清骑手就餐不便、休息场所匮乏、设备充电困难等一批新就业群体急难愁盼问题。

民有所盼，行有所为。依托“双站长”履职抓手，金鹿社区立足实际盘活辖区资源，提档升级建设社区食堂，配套打造新就业群体友好驿站。社区食堂坚持惠民定价，为骑手提供物美价廉的简餐饭菜；暖心驿站配齐休息座椅、饮用水、充电设施，切实解决骑手中途歇脚补给难题。食堂与驿站一体化运营，构建起15分钟高品质生活服务圈，落实“巴心服务·双向服务”新兴领域党建品牌，把党组织关怀落到实处，有效增强网约配送员群体的归属感和幸福感。在用心化解骑手后顾之忧的同时，巴南区充分依托“双站长”平台发挥双向带动作用。借助骑手穿梭街巷、深入餐饮门店的职业优势，引导他们化身“流动网格员”和“食品安全监督员”，在送餐途中及时上报环境乱象、设施破损、后厨不规范经营等问题，把新就业群体从服务对象转变为基层治理和食安监管的重要力量。（谭灵 许玮昊）