政绩考核评价要用好“三把标尺”

政绩考核评价是干部管理的基础性工作，对于校准干事导向、识别优秀干部、激励担当作为有着重要推动作用。实践中，必须用好政治、发展、民生三把标尺，兼顾显绩与潜绩、当下与长远，才能考准考实干部政绩，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

用好政治标尺量准忠诚度。政治是管方向、定大局的，政绩考核必须始终握紧政治标尺、把牢政治关口，把干部的忠诚度量出来。要量准干部的忠诚度，重点看“政治三力”。既要看干部是否善于从政治上观察、分析问题，在大是大非面前能否保持清醒，始终把握大局、分清轻重、明辨是非，确保政治方向正确；也要看干部能否学深悟透党的创新理论，把学习成果转化为提高思想觉悟、增强政治能力的实际效果，确保政治站位高；还要看干部是否做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，杜绝“包装式”落实、“标签式”落实，确保令行禁止、政令畅通。

用好发展标尺量准贡献度。党员干部是推动高质量发展的中坚力量，政绩考核必须握紧发展标尺，紧盯实干实绩，把干部的贡献度量出来。要量准干部的贡献度，需把握好“当下”与“长远”、“显绩”与“潜绩”的辩证统一。一方面，要看干部能否按时保质保量完成眼前工作、阶段性任务，干好招商引资、项目建设等立竿见影、惠及当下的事情，为高质量发展注入强劲动力；另一方面，要看干部是否具备战略性思维、前瞻性眼光，甘于在机制建设、人才培养、技术研发等长周期工作上下功夫，为高质量发展打基础、增后劲。

用好民生标尺量准满意度。党的一切工作，最终都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。政绩考核必须握紧民生标尺，过好“群众关”，把群众对干部的满意度量出来。量准满意度，要坚持“三问于民”。坚持问需于民，看干部是否认真践行“四下基层”相关要求，深入群众、贴近群众，与群众坐在一条凳子上，了解掌握群众所急所愁所想所盼，当好群众的贴心人；坚持问计于民，看干部是否充分尊重和发挥群众首创精神，主动倾听来自改革攻坚、项目建设、乡村振兴、社会治理一线的意见建议，碰撞思想、凝聚共识；坚持问效于民，看干部是否急群众之所急，用心办实事办好事，真正让改革发展成果惠及广大群众。

（作者单位：山东省淄博市博山区委组织部）