把支部建成贯通企业的“毛细血管”

凌晨一点，在浙江省温州市鹿城区藤桥镇外垟村，温州市现代集团旗下的家畜屠宰场灯火通明。一头头生猪在自动化流水线上完成分割、检疫检验，赶在天亮前送到主城区各大市场。这座市区唯一的规模化屠宰场如何快速实现从动工到试产，秘诀就在于项目临时党支部扎根一线，把多项任务列成清单，挂图作战。

在温州市现代集团，“支部在一线”的场景并非个例。作为深耕民生服务领域的市属国企，集团经营业态覆盖农贸物流、贸易会展、文化旅游、职业教育、健康养老五大板块，员工3300余名，其中党员817名，分布在49个基层党支部。点多、线长、面广，如何避免党建与业务“两张皮”？现代集团党委的回答是：把党支部建成贯通企业肌体的“毛细血管”，让组织优势转化为发展优势。

现代集团党委围绕市委、市政府年度重点任务做顶层设计，各基层党支部聚焦自身主业领题、破题、解题。集团旗下“红色引擎·现代铁军”党建品牌矩阵已延伸出49个各具特色的党建品牌，每个品牌背后都是一张具体的攻坚清单。

在东瓯大厦改造提升项目上，党员突击队立下“军令状”，将施工节点细化到每天，仅用10个月就打造完成“来远驿”城市文化新地标；市粮食收储有限公司党员技术骨干牵头攻关，两项科技成果入选“十四五”时期全国粮食和物资储备领域优秀案例……“在现代集团，每个党支部都有几件要攻的硬任务。”集团党群工作部负责人说。

发展新质生产力，党建如何不缺位？现代集团党委明确：党员要在数字化转型中先学一步、先试一步。

在现代集团实施的人工智能应用攻坚项目组中，80%的骨干是党员。他们紧扣“用起来、见实效”目标，在合同合规审查、景区安全管控、数字人助手等多个领域探索AI落地。集团所属公司自主研发的AI服务机器人，原型机已通过基础交互验证，不久将在企业科创中心率先实现办公环境可用。在现代菜篮子新田园农贸市场，党员攻坚推动市场率先试用符合国家最新技术规范的AI智能秤。菜品放上秤盘自动识别，结账效率提升50%以上，且自带防作弊功能，从源头杜绝缺斤短两。

从AI合规审查到粮库机器人研发，从人形机器人研制到智慧营销生态布局，每一项创新成果的背后，几乎都有一个党员攻关小组在领衔。现代集团党委明确，将科技创新指标纳入支部年度考核，把党员示范岗设在研发一线，让组织资源精准投向技术攻坚的最前沿。

党建和业务融合的成效，最终要落在老百姓的获得感上。为守好百姓“舌尖上的安全”，现代集团党委牵头，在农批市场设立党员责任区，自建食品安全检测中心，并与省“浙食链”平台互联互通，实现市场出售的农产品“来源可追、去向可溯、安全可证、问题可查”闭环管理。现在，每车货物须持有承诺达标合格证方可入场。

现代集团党委还把目光投向温州市外贸企业的通关难问题。过去，不少跨境企业宁愿舍近求远去外地报关，合规成本高、流程繁琐。为此，现代集团党委成立专项攻坚小组，党员骨干跑海关、访企业、联平台，推动全国首个9610核定征收辅助审核模块在温州跨境通落地。如今，跨境企业在家门口就能完成“企业备案+数据验真+税政落地”全流程，平台累计备案企业超1100家，出口额达17.25亿元。

现代集团用“支部在一线、党员在攻坚、融合在具体项目”的实践，探索出党建赋能产业升级、服务城市民生的有效路径。现代集团党委书记王烨说，将继续加强党建和业务的深度融合，把组织活力持续转化为守护民生、服务城市、驱动创新的持久动能。（本报通讯员 郑卓仕）