筑巢引凤来 暖心留贤才

人才是强国之基、兴邦之本。今年是“十五五”开局起步之年，做好人才工作至关重要。各级党委和组织部门要未雨绸缪、精心部署，以“求贤若渴”的态度和“投资于人”的远见做好各项人才服务工作，坚持以良巢聚良才、以生态育英才，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。

把准引才方向，既要“筑好巢”，更能“引对路”。“为政之要，惟在得人”。人才从深耕积淀到投身实践，是其价值发挥的重要转折。组织部门肩负着为党引才聚才、选贤任能之重任，应着力把准引才之方向，将“是否具有坚定理想信念和正确政绩观”作为衡量青年人才的首要标尺，引导各类人才把理想追求融入党和国家事业之中。对于人才而言，最好的“待遇”不是给户口、给补贴，而是给予清晰的就业方向和职业导航。要坚持“产教融合”与“思政引领”相结合，引导他们向基层一线流动、向关键岗位聚集、向核心技术攻坚，在服务大局中经风雨、长才干，锻造一支政治上绝对可靠的“人才铁军”。

厚植育才沃土，既送“政策包”，更育“生态圈”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才成功的关键在于“成熟产业生态的托举”。人才引育工作同样如此，如果缺乏产业支撑，高薪和补贴只能带来“昙花一现”的聚集，未必能唱响“长盛之歌”。要坚持“产业链”与“人才链”深度融合，立足区域资源禀赋，聚焦主导产业“建链、补链、强链”，让各类专业型人才都能在成熟的产业配套中创新创业；要坚决摒弃急功近利的“速成”心态，构建起从“创意”到“样品”、从“试错”到“蝶变”的全生命周期支持体系，让人才在浓厚的科创氛围中“十年磨一剑”，实现个人价值与产业发展的同向跃升。

做优关键小事，既解“燃眉急”，更安“长远心”。“善治人者，必先自治”。组织部门既要用心引才、精心育才，更要用情留才，坚持把暖心服务摆在突出位置，及时化解人才当下的生活困扰，用心筑牢安业创业的长远保障。从杭州聚力打造科创集群筑强留才磁场，到郑州中原科技城搭建平台赋能人才成长，各地的成功实践充分印证，留住青年人才既要政策加持，更要温情护航。要聚焦人才的“急难愁盼”，精准发力、精心发展、倾心扎根，实现从“异乡过客”向“城市主人”的转变，为推动强国建设、实现民族复兴伟业贡献智慧与力量。

（作者单位：中共二七区委组织部）