全周期扎紧用权“篱笆”

本报武城讯 （通讯员 许凯）为破解“一把手”在不同履职阶段存在的责任不清、风险不明、纪律松懈等问题，近年来，山东武城县建立“任前告知、履职提醒、离任提醒”全周期风险提醒机制，着力筑牢履职用权风险防线。

紧盯新任职关键节点，结合任职谈话同步发放任前责任告知书，围绕管党治党、选人用人、干部监督等重点领域，逐项列明职责要求与纪律底线。针对发改、财政、自然资源、项目建设等关键岗位，额外增加针对性廉政风险提示和典型案例剖析，帮助新任职“一把手”校准方向、明晰边界。

聚焦履职过程，结合年度考核、巡视巡察、审计监督等工作，系统梳理选人用人检查、经济责任审计、信访举报等渠道反映的多发典型问题，分类形成履职风险提醒清单。清单涵盖政治纪律、权力运行、廉洁自律等方面具体风险点，采取书面送达与组织约谈相结合方式，及时点对点提醒，督促“一把手”主动对照、自查自纠。

严把离任关口，在开展离任谈心谈话时同步进行离任有关事项及纪律要求提醒，明确离任后需严格遵守的组织人事、保密、廉洁等各项纪律，重点强调严禁违规兼职任职等禁令。同时，要求离任“一把手”全面、如实做好工作交接，说明任期内未完结的重要事项、重大项目进展及潜在风险，确保责任不悬空、工作不断档。

强化跟踪问效，县委组织部结合巡视巡察整改、选人用人检查、信访查核等，对提醒事项落实情况和问题整改成效进行动态跟踪、定期评估。对思想不重视、整改不到位的，及时启动谈话提醒、批评教育或诫勉程序。