乌鲁木齐紧盯实绩考准干部

本报乌鲁木齐讯 （通讯员 乌组轩）近年来，新疆乌鲁木齐市系统优化推动高质量发展的政绩考核，完善考核指标体系、改进方式方法、拓宽评价维度，以实绩导向推动领导干部树立和践行正确政绩观。

构建以党建为引领、发展为核心、民生为导向的立体化考核指标体系，实行分类分组差异化考核，根据发展定位、资源禀赋、职能职责等，将单位分区县、党群类、政府及法检类、教育系统、卫生系统、市管国有企业、协管单位等7大类20小组进行考核，选择重要指标设置差异化权重。建立绩效考核指标准入制度，实行指标动态管理，聚焦高质量发展综合、创新、协调、绿色、开放、共享各个方面，开展指标论证研判，对不再符合发展导向或已完成阶段性任务的19个指标及时“瘦身”，增设16个与全市重点规划任务、高质量发展重点工作相关的指标。

建立可量化、能定责、可追责的领导干部工作目标及岗位职责规范，依据年度重点工作任务，一人一档建立市属部门领导班子成员政绩纪实清单，每半年动态纪实干部“干了什么”“干成什么”，每年底实地核验实绩。完善日常调研考核机制，定期深入班子、深入群众、深入一线，实时了解推进工作成效、服务对象评价和群众口碑。去年以来，在全市攻坚任务、兜底保障等工作中发现储备表现突出干部587名，77名干部得到提拔重用、晋升职级。

与71家自治区厅局主要领导、核心业务处负责人深入谈话，了解对口市属部门单位领导班子和领导干部履职尽责、发挥作用等情况，按照“全疆前列、评价较好、进步明显、正常履职、存在问题”5类进行定性评价。开展同类同级党政正职互评，通过横向互评比较，摸清“一把手”能力素质、实绩表现。开展政务服务“好差评”、基层评议、网络评价和满意度测评，为客观评价领导干部政绩提供多元参考。