选得准 干得优

本报同江讯 （通讯员 同组轩）针对干部选拔精准度不足、优秀干部识别不及时等问题，近年来，黑龙江同江市结合本地边境开放、口岸建设实际，扎实推进专业型干部储备、培养、使用全周期管理，持续优化干部队伍专业化结构，为全市高质量发展提供坚实干部支撑。

围绕全市边境治理、农业发展、口岸经贸等重点领域需求，坚持不唯资历、不唯学历，以实绩为核心，通过谈话推荐、民主测评、实绩核查等方式，全面考察干部政治素质、专业能力和工作作风，筛选政治过硬、实绩突出的专业型干部纳入储备库，确保储备干部专业对口、紧贴需求。建立储备库动态更新机制，定期梳理补充，及时调整不合格人员，保障库内干部质量。

针对储备库专业型干部能力短板，结合县域发展需求，实施个性化培育。以攻专塑能干部能力提升计划为主线，邀请电商、口岸经济等方面的专家学者、业务骨干开展业务轮训，覆盖储备干部400余人。同时，从储备库中选派34名年轻干部到项目一线、基层岗位挂职锻炼，48名干部加入安全生产突击专班，在实践中提能力；安排经验丰富的骨干与储备干部结对，手把手传授工作方法，100余对帮带干部互相启发、共同提升。

坚持人岗相适、人尽其才，将储备干部培养情况与选拔任用、职级晋升挂钩，紧扣岗位需求，匹配干部专业特长，优先从储备库中选拔专业对口的干部充实到关键岗位。近三年累计提拔使用289名，其中12名市直部门专业型干部被提拔到乡镇任职，切实解决专业型干部备而不用、用非所长问题，让储备干部在合适岗位发挥专业作用。