诉求上来 问题解开

本报横州讯 （通讯员 翁慧沂 杨洒）近年来，广西横州市实施组织与干部双向谈心谈话制度，以组织主动邀约干部、干部主动预约组织的方式，让干部诉求上得来、组织关爱下得去、问题解决跟得紧，激活干部队伍一池春水。

畅通干部主动表达渠道，干部可结合工作推进中的难点、日常生活中的困惑及个人成长诉求，通过干部业务股室以电话预约等形式，自主申请与组织谈话，实现有话找组织说、有难向组织提。市委组织部结合年度考核、日常调研、信访举报、巡视巡察等，根据干部的日常表现、工作进展及整体队伍建设需要，适时对干部进行邀约谈话，深入了解干部思想状况、工作进展及现实困难，及时为干部纾困解惑。

市委组织部详细记录谈话中收集到的干部诉求、困惑与工作难题，按思想动态、工作障碍、生活困难、成长诉求等方面进行归类，做到分类施策、精准破题。注重在谈话中了解干部思想波动、履职风险等信号，对发现的苗头性、倾向性问题及时介入提醒，防止小问题变为大隐患。对于涉及组织工作的重要问题，经部务会分析研判，及时采取措施加以解决；对需多部门配合解决的问题，及时向相关职能部门反馈并协调解决；对干部的个性化诉求，如专业能力提升需求等，积极提供培训资源。2025年以来，共解决市管高级中学、市卫生健康局等单位相关同志反映的班子成员空缺、年龄老化等问题56个。