分类预警 持续纠偏

建立“一把手”监督信息台账，及时提醒纠正政绩观偏差问题

持续加强政绩观偏差监测，探索“红黄蓝”分类预警机制

定期分析研判干部政绩观方面存在的普遍性、倾向性问题

本报西宁讯 （通讯员 青组）近年来，青海将防范纠治政绩观偏差作为加强干部全方位管理和经常性监督的重点，深化政治监督、做实日常监督、严密监督网络，不断提升监督精准度和有效性，推动全省干部牢固树立和践行正确政绩观，营造风清气正、奋发有为的政治生态。

不折不扣贯彻落实习近平总书记对青海工作的重要指示精神，以政治监督推动党员干部树立和践行正确政绩观。建立健全贯彻落实总书记重要指示批示工作机制，围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”、促进民族团结进步等重要职责使命开展监督检查，统筹用好巡视巡察、督导检查、调研考核、年度述职等方面监督成果，对履职不力的严肃追责问责。将党员领导干部在反分裂等重大斗争面前的表态与严格落实领导干部个人有关事项报告制度结合起来，全省8900余名领导干部报告本人及2.1万名亲属有关情况。把履行监督职责与推动高质量发展紧密结合，持续加大对生态环保、自然资源等领域的监督力度，严肃整治木里矿区及祁连山南麓青海片区严重破坏生态环境问题。对照中央巡视和选人用人专项检查发现的问题，深入剖析政绩观偏差和错位典型案例，严肃追责问责，加强警示教育，筑牢防范政绩冲动的思想堤坝。

加强对领导干部尤其是“一把手”的监督，前移监督关口，强化监督预警。严格落实省管领导班子和领导干部“咬耳扯袖”实施办法，聚焦“一把手”建立监督信息台账，针对政绩观偏差的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。2023年以来，对25个省管领导班子、50余名省管干部开展“咬耳扯袖”。持续落实新任职领导干部谈心谈话制度，把树立和践行正确政绩观作为重要内容，引导领导干部在其位、谋其政、尽其责。健全完善干部选拔任用监督检查工作机制，发挥“一报告两评议”晴雨表作用，加强“12380”举报分析研判，对选人用人总体评价较低、信访举报密集的地区和单位主要负责同志进行“点对点”反馈约谈、督促整改，对典型的政绩观扭曲问题严肃查处。全覆盖开展干部调研，常态化推进干部能上能下，对不适宜担任现职干部进行调整，持续释放严的信号。运用好地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，共享财政审计、自然资源、生态环保等部门信息，动态补充政绩观偏差问题，持续加强政绩观偏差监测，探索“红黄蓝”分类预警机制，对政绩观偏差问题及时问责、跟踪督办，形成预警联动、跟踪问效的监督体系。

完善监督链条，推动监督从事后查处向事前预防及事中控制转变，加快健全防范和纠治政绩观偏差闭环工作机制。深入查摆制度短板弱项，建立完善加强“一把手”和领导班子监督、受处理处分干部教育管理使用等制度措施，着力从源头上堵塞漏洞。结合日常工作加大对制度执行情况的调研督导，进一步强化制度执行效能和刚性约束。修订干部监督工作联席会议机制实施细则，整合纪检监察、统战、审计、统计等监督力量，健全监督信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享的工作机制，定期分析研判干部政绩观方面存在的普遍性、倾向性问题。重视发挥群众监督和舆论监督的重要作用，畅通反映问题的渠道，推动监督从工作圈向社交圈拓展、从“八小时内”向“八小时外”延伸。推动日常监督与干部选育管用有机结合，规范党风廉政意见征求工作，常态化做好领导干部个人有关事项等查核工作，及时更新完善领导干部监督管理负面清单，坚决防止“带病提拔”。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为有机统一起来，严格落实“三个区分开来”要求，制定受处理处分干部教育管理使用办法，对24名省管干部开展谈心谈话和回访调研，合理审慎、稳妥使用被问责和受处理处分期满、符合条件的干部，激发干部愿为、敢为、善为的内生动力。