瞄准关键岗位重大任务

本报若羌讯 （通讯员 苏明明）为持续加强领导班子和干部队伍建设，提升知事识人精准度，近年来，新疆若羌县建立干部一线跟踪观察机制，通过多角度近距离观察，考准考实干部。

综合组工干部工作经历、岗位职责和专业特长，组建8个由“1名班子成员+1名科室主任+3名业务骨干”组成的观察组，全覆盖包联8个乡镇、78个部门单位，深入乡村振兴、营商环境、基层治理等重大项目一线近距离、常态化跟踪观察，着力破解干部考察不深不透难题。

观察组聚焦干部在关键岗位、重大任务、日常工作中的表现，推行“五察五比”识别法，即察任务攻坚，比担当作为；察群众评价，比宗旨意识；察专业素养，比履职能力；察协作配合，比大局观念；察纪律作风，比廉洁形象。按照“一事一记、一人一档”，清单化管理干部日常表现。综合干部分类评价结果与领导班子运行情况，通过横向对比看个体贡献度、纵向分析看班子匹配度，客观精准评估领导班子运行质效和领导干部履职成效。

部务会每季度专题听取各观察组汇报，结合年度考核、专项调研、巡视巡察、信访审计等多方信息，对领导班子和领导干部进行综合分析研判。对观察中发现的理想信念坚定、勇于攻坚克难、善于改革创新、工作成效显著、作风清廉的干部，及时纳入优秀干部储备库，在评先评优、职级晋升、提拔使用时优先考虑。对观察中发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒，提出明确整改要求，并列为重点跟踪观察对象。2025年以来，对观察中发现的54名优秀干部予以提拔使用、晋升职级，对1个领导班子、4名领导干部提出观察建议。