点题培训 蓄力赋能

本报禄丰讯 （通讯员 朱晓珊）前不久，参加完市里组织的点题培训，云南省禄丰市仁兴镇银沙村党总支书记杨春福收获颇丰：“这次培训对症下药、干货满满，不仅学到了化解矛盾纠纷的技巧，更找到了破解产业发展难题的新思路。”

村（社区）干部培训中不同程度存在学用脱节、供需错配等问题，去年以来，禄丰市探索开展点题培训，建立“点单问需、配单施训、评单问效”全链条机制，推动培训内容与基层需求精准对接，提升村（社区）干部服务群众的能力本领。

建立需求调研机制，定期向乡镇和村（社区）干部了解培训需求。围绕想学的知识、想解的难题等5类核心需求，动态掌握村（社区）干部在理论武装、产业发展等方面的困惑诉求，分类形成培训需求清单。市委组织部牵头，统筹市委党校、市农业农村局等部门，分析研判需求清单，梳理形成培训主题库，制定年度培训计划。

根据村（社区）干部岗位特点蓄力赋能，推行“必修基础课+专题提升课+个性定制课”的配单模式。针对城市社区干部，聚焦网格化管理、红色物业和“一老一小”服务等重点工作，采取导师帮带、书记工作室跟岗实训等方式，提升精细化治理能力；针对工业聚集型村（社区）干部，紧盯园区服务、安全生产等课题，将理论学习与产业链党建等活动深度融合；针对农业聚集型村（社区）干部，紧扣特色产业养种植、品牌营销等关键环节，开展田间微课、直播带货实训。

建立学员满意度测评、知识测试、学用转化跟踪回访“三维评价”机制，对培训成效全过程闭环管理。培训结束后，组织学员对授课内容、教学方式等进行评价，建立学用转化跟踪回访机制，乡镇党委班子成员结对联系参训学员，定期了解学员所在村（社区）的产业发展、矛盾纠纷调解等工作情况。

目前，已累计开展点题培训3期，覆盖村（社区）干部1160人次，帮助解决问题150余个。