天津市宝坻区林亭口镇：“选育管用”全链条建强党务工作者队伍

为进一步加强农村专职党务工作者队伍建设，推动基层党建工作夯基提质，天津市宝坻区林亭口镇聚焦“选、育、管、用”四个重要环节，在选优育强、提质赋能、严管厚爱上下功夫，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层治理主力军，为乡村全面振兴注入强劲“组织动能”。

严格“选”，优化队伍源头储备。镇党委始终严格落实党管干部重要政治责任，充分发挥在选人用人中的领导和把关作用，坚持把政治标准放在首位，通过严格的政治审查、深入的谈心谈话，着重考察党务工作者的政治觉悟、党性修养，同时，坚持经常性、近距离到基层工作一线，从工作实绩、发展潜力、廉洁自律等方面进行考察，全方位掌握党务工作者成长情况，力求选拔出综合素质过硬的优秀人才，为基层党建工作提供优质储备力量。

系统“育”，夯实履职本领根基。镇党委着力构建“理论学习+实践锻炼+交流研讨”的教育培训体系，全面提升党务工作者业务能力和水平。强化理论筑基，依托青年干部夜校开展小班化、菜单式教学，聚焦党务工作者岗位职责，突出党的创新理论与党建工作实务。注重实践锻炼，开设“周游古韵林亭”沉浸式直播栏目，组织党务工作者推介本土历史文化与特色农产品，着力培养党务工作者实践执行能力、‌应急处突能力和‌群众工作能力。促进交流互鉴，用好“五个一”活动载体，定期组织开展青“木”成林交流座谈会、业务沙龙等学习活动，通过学思践悟、互学互鉴，推动党务工作者在思维碰撞、经验共享中“学先进、找差距、提质效”，切实夯实业务根基、提升综合能力。

科学“管”，加强队伍作风建设。镇党委坚持严管与厚爱结合，既靠制度“压责任”，也靠关怀“暖人心”。健全管理制度，系统规范请示报告、值班值守等内容，做到工作有章可循、有据可依，定期开展纪律党课、案例剖析和“导师”座谈等活动，做到抓早抓小、防微杜渐。2025年以来，已对10名党务工作者进行提醒谈话和批评教育，对小问题早发现早纠正，使党务工作者受到教育警醒。加强关心关爱，通过“一对一”常态化谈心谈话，既交流工作进展、掌握思想动态，也关心生活情况、倾听实际诉求，有效帮助化解工作压力、解决实际困难，引导党务工作者放下包袱、轻装上阵。

精准“用”，激发干事创业动力。镇党委坚持事业为上精准用，把事业需要、岗位要求与促进党务工作者成长有机结合起来，健全分析研判和统筹选配机制，突出把综合实力强的放到领导岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，围绕项目建设、人居环境整治等重点工作设置党员先锋岗、责任区，为党务工作者干事创业搭建平台、创造条件，让党务工作者在攻坚一线充分发挥效能。同时，完善激励机制，对工作业绩突出、作用发挥明显的党务工作者重点关注、跟踪培养，在评优评先时予以优先推荐。（天津党建先锋）