新疆库车市：建强社区工作者队伍 为基层治理注入新活力

新疆维吾尔自治区阿克苏地区库车市始终坚持把社区工作者队伍建设作为强化城市基层治理的重要抓手，立足规范化、职业化、专业化的发展目标，精准发力、综合施策，在社区工作者“选优、育强、严管、关爱”上下功夫，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍。

聚焦选优配强，严把队伍“入口关”。始终把政治标准放在首位，明确年龄、学历、专业素养等六项标准，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等进入社区工作者队伍，树立“能者上、优者进”的鲜明导向。坚持“就地选才”与“广纳贤才”相结合，采取在岗聘用选任和面向社会公开招聘相结合的方式，将460名政治素质好、综合能力强的优秀人才纳入社区工作者职业化管理体系。按照“好中选优，优中选强”原则，将201名素质好、能力强、潜力大的社区工作者调整进入社区“两委”班子，初步构建起以职业化社区工作者为主体的结构合理、梯次分明的社区工作者队伍格局。

聚焦培训赋能，严把履职“能力关”。围绕“完善培训体系、提升能力素质、增强服务意识”目标，将社区工作者培训纳入全市干部教育培训规划，建立“市级普通培训、街道兜底培训”机制，建成社区工作者实训基地2个。精心选聘10名优秀社区书记担任帮带“导师”，从相关部门优选48名业务骨干组建“师资库”，设置理论课、业务课、实践课，重点围绕群众工作、依法办事等内容。突出实战实效，灵活运用案例教学、模拟教学、现场观摩等培训方式，推动培训从“理论灌输”向“实战练兵”转变。2025年以来，累计开展分级分类培训25场次、覆盖1256人次，开设职业资格证考前辅导培训10期、培训900人次。

聚焦规范管理，严把监督“约束关”。坚持“控制总量、动态调整、人岗相适”原则，健全市级、街道、社区管理机制，根据社区体量变化和工作需要，动态优化人员配置，确保人尽其才、人岗相适。以街道为单位，将优秀社区工作者纳入“两委”后备力量，定向培养、跨岗锻炼、动态管理，充分激发队伍内生动力。制定职业化社区工作者管理办法，通过建立统一规范的管理标准，完善日常管理、监督约束等工作制度，有效调动社区工作者的工作积极性和主动性。

聚焦保障关爱，严把激励“导向关”。着力强化待遇保障，健全薪酬体系，享受体检、年休假、保险、法定假期等，显著增强社区工作者岗位吸引力。制定社区干部关心关爱工作四条措施，从工作、生活、心理、待遇四个方面细化具体举措，切实为社区工作者排忧解难。广泛宣传和表彰社区工作者先进典型，选树“最美社区工作者”，营造全社会关心社区工作者、支持社区工作的良好氛围，不断增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。（新疆昆仑网）