精准摸需求 靶向补短板

本报沐川讯 （通讯员 罗瑶 何霞）“这样的靶向培训，帮助我迅速填补知识空白，提升能力短板，锤炼实务能力，让我更好地履职尽责。”近日，参加完“应急处突案例解析”专题培训，四川沐川县永福镇年轻干部王国林对“订单式”培养模式赞不绝口。

2025年以来，沐川县聚焦年轻干部成长“急难愁盼”，构建“需求订单—精准供给—实战检验—择优使用”全链条培养体系，通过靶向问需、多维赋能、严考实用，推动年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨。

着眼破解培养供需错配问题，通过线上问卷、线下座谈、实地走访方式开展调研，广泛征集基层单位、业务主管部门和年轻干部诉求，梳理出乡村振兴政策落地、矛盾纠纷化解、应急处突规范、产业发展谋划等共性需求32项。在此基础上，县委组织部按照“职务层次+岗位类型+能力短板”进行分层分类梳理，精准标注科级干部、中层干部、新录用干部等不同群体的能力弱项，定制差异化培养方案。“以往培训存在‘大水漫灌’问题，现在按需点单，靶向补短，获得感满满。”富新镇年轻干部彭子璐说。

打造“线上云课堂+线下实战台+精准传帮带”赋能体系。线上搭建“1+13+N”云课堂矩阵，以县级主课场为核心，联动13个乡镇分课场和30余个部门实训点，根据年轻干部反馈，动态开设《基层干部突发事件处置规范》等26门实用课程，开展线上培训10期，覆盖年轻干部2000余人次。线下深化“青年讲堂”实战平台，组织13个乡镇年轻干部分4个片区，围绕产业发展、应急处突、群众工作等开展主题演讲4场，40名年轻干部登台献策，模拟处理征地拆迁、信访维稳、产业攻坚等实际问题，靶向提升履职能力。健全传帮带机制，为每名年轻干部配备1名单位班子成员担任政治导师，1名业务骨干担任业务导师，若干名一线工作能手担任实践导师，开展帮带活动200余场次。

搭建实战平台，聚焦竹、茶、魔芋产业集群发展，清洁能源、新材料项目建设以及文旅融合提质等重点工作，发布“揭榜挂帅”攻坚任务清单8项，吸引60余名年轻干部报名，攻克产业发展、项目推进等重难点问题30余个。组建年轻干部成长观察团，通过实地调研看实绩、项目拉练比能力、专题汇报评成效、民主评议听口碑，全面精准评价干部履职能力，综合考量政治素质、专业能力、工作表现与发展潜力，目前已有70余名“90后”年轻干部脱颖而出，提拔担任副科级以上职务42名、晋升职级37名。