立体化培育村级骨干队伍

本报安吉讯 （通讯员 潘志成）“我村与南北庄等9村拧成一股绳，以文旅为方向串联片区45个文旅项目，推出国宝一日游等多元化主题套票，实现分散的景点串珠成链。”日前，在浙江省安吉县村党组织书记擂台赛上，鲁家村党委书记蒋文金作为回村任职优秀青年代表，进行了项目展演。

近些年来，安吉县着力构建立体化村级骨干队伍能力提升培育体系，大力回引“有大学学历、有经营经历、有干事阅历”的优秀青年回村任职，积极搭建平台载体，通过精准施训、帮带赋能、实践锤炼、正向激励，推动村级骨干队伍持续建强、能力不断提升。

每年分层分类举办乡村运营、乡村旅游、乡村电商等培训，组织20多名年轻村党组织书记和后备力量赴先进地区跟班学习，常态化举办“两山雄鹰、实干争先”擂台赛，推动先进村讲经验、晋位村讲思路、后进村讲变化，让村级骨干队伍创新干有方向、担当干有底气。

聚焦提升基层工作能力，将“导师帮带制”始终作为村级骨干能力提升的重要抓手。创建导师库，实现新任村主职、入乡青年、后备力量等重点对象帮带全覆盖，通过以老带新、新老结对，帮助提升群众工作能力、锤炼过硬干事本领。

搭建乡村新青年训练营，每年选派优秀村后备力量开展4个月全脱产实训，集中开展理论学习、挂职锻炼、领办课题，建立成长纪实、定期研判跟踪培养机制，梯次培养筑牢村级后备力量“蓄水池”。在村级骨干队伍中开展“两山雄鹰、雏鹰、群鹰”评选，树立“实绩论英雄”鲜明导向，为推动乡村全面振兴注入强劲动力。