瞄准问题改 盯着实效看

“城市社区党群服务阵地建设存在薄弱环节，仅有3个社区探索开展市场化运营，小区党支部建设还有短板，单独组建率仅为40.9%……”近日，在山东省安丘市2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会上，市委主要领导对参与现场述职的21名党组织书记逐一点评，点出63个问题。

去年以来，山东省安丘市不断优化考评方式，通过树牢导向、深挖根源、做细整改，引导各领域基层党组织书记抓牢抓实第一责任人责任，推动全面从严治党在基层落地生根。

紧盯重点 明确必答题

“坚持问题导向，梳理分析自己查、领导点和群众评的问题，列出问题清单，处理好‘当下改’与‘长久立’的关系，推进问题真抓真改、落地落实。”近期，市委书记乔日升在市委常委会扩大会议上，对全市党建述评考工作提出具体要求。

安丘市把述职评议作为查问题、找差距、补短板的过程，将抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、村党组织“跨村联建”等基层党建工作中的重点方面和群众关切，作为必答题，推动基层党组织书记把自己摆进去、把职责摆进去，查问题不足，谋思路措施。

“今年我们首次明确，履职情况部分必须回应上年度点评问题整改情况，篇幅不得少于三分之一，把问题整改作为首要汇报内容。”市委组织部相关负责人说。

挤干水分 找出真问题

光看材料，查不出整改实效，看不到落实差距。安丘市坚持走下去刨根问底，会前拿出2周时间，组成4个调研组，采取“四不两直”的方式，到14个镇街区和5个市直有关工委（党委）集中调研，抽查了解情况、找准问题症结。

在大盛镇后大盛村，调研组走进逢润春智慧家庭农场的温室大棚，直观感受“党委引领+集体运作+农场经营+农户受益”联动共富成效。在华安实业发展集团有限公司，针对2024年度列出的整改问题“党建与中心工作结合不紧密，在项目一线、攻坚现场发挥党员作用不够”，调研组重点了解党员带头推进重大项目、服务中心大局等情况。

调研结束后，4个调研组转为4个报告审核小组，抓住述职报告这一问题查摆的“体检表”，结合一线调研情况，围绕问题查找是否到位、原因分析是否透彻、反馈问题是否整改、对策建议是否可行等方面，多轮次反馈并一对一提出修改意见，层层挤压水分、反复打磨提炼，确保述职报告成绩真实、问题准确。

压实责任 专人全程督导

“第一次参加这种高规格的述职评议会议，我最后一个述职，1个多小时的会议，全程‘红脸出汗’，真正感受到了压力。”市环卫园林科技集团党委书记、董事长郑新华作为市属国有企业代表参加了现场述职。安丘市提级听取市属公立医院、国有企业各1家重点单位党委书记的现场述职，进一步强化“书记抓、抓书记”的鲜明导向，传导“抓好党建是最大政绩”的责任压力。

为抓实述职评议“后半篇文章”，安丘市创新巡察组组长列席述职评议会议，将述职评议考核整改落实情况纳入市委巡察内容，定期督导、跟踪问效。同时，建立问题整改调度推进机制，指导有关党委（党组）确定21个年度抓基层党建突破项目，制定问题、整改、责任“三张清单”，专人全程督导，防止问题“年年述、年年改、年年有”。（本报通讯员 马司军 雷长军）