改革攻坚入卷 实干实绩作答

本报大庆讯 （通讯员 丁万斌 于智勇）2025年签约的12个亿元项目全部落地投建，省级挂牌督办的5个历史遗留办证问题全部清零，油田“三供一业”移交难题逐步破解，36个老旧小区改造完成……黑龙江大庆市让胡路区一系列攻坚成果的背后，离不开一套科学完备的干部考核评价机制保驾护航。

近年来，让胡路区不断完善推进高质量发展综合考核，把改革攻坚要求贯穿考核全过程、各环节，推动广大干部牢固树立和践行正确政绩观，在改革攻坚一线担当作为、奋勇当先。

围绕改革攻坚重点任务，精准设置考题，让考核真正围绕攻坚转、盯着实效考。坚持把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神、党中央重大决策部署及省市委工作要求作为“第一考题”，重点考察干部在保障能源安全、防范化解重大风险等各项攻坚任务中，是否坚决扛起政治责任、主动担当作为。坚持中心工作推进到哪里、考核就跟进到哪里，将重心向经济发展主战场、急难险重第一线倾斜，重点看培育新质生产力、推动产业转型升级、开展招商引资和项目建设、优化营商环境等核心任务的实际成效，既看经济数据增长，更看发展质量效益，同时强化安全生产、生态环保、信访维稳等指标考核，为区管科级干部建立个人实绩正负面清单，坚决纠治短视化、功利化等政绩观偏差问题。把群众反映强烈的急难愁盼问题纳入考核内容，针对民生领域改革攻坚项目，主动引入群众评价、倾听群众建议。

立足改革攻坚实际，推行差异化、常态化考核，全方位考准考实干部攻坚实绩。根据部门功能定位和职责重点，差异化设置考核指标和权重。对镇、街道，重点考核党建引领基层治理效能、民生实事办理及矛盾纠纷化解等落实情况；对党群部门，重点考核党建工作责任制落实、意识形态阵地建设及围绕中心大局发挥作用等重点工作完成情况；对发改、商务、工信等经济部门，重点考核招商引资、项目建设、服务企业的成效；对城管、市监等民生部门，重点考核城市治理、民生服务等任务落实情况；对区属国企，制定经营业绩考核办法，重点考核国企改革、产能提升等重点任务推进情况；对教育、卫生系统，重点考核教育教学质量、师德师风建设、基层医疗服务等落实情况，确保考核贴合实际、精准有效。加强常态跟踪，建立重点工作“季度监测、半年评估、年终总评”机制，对年度改革攻坚项目、民生实事进展情况开展动态跟踪和预警提醒。坚持考事与考人相结合，通过列席科级班子民主生活会、实地走访、谈心谈话等方式，近距离观察干部在改革攻坚中的作风表现、能力水平和担当精神，聚焦项目建设、信访化解、应急处突、跟岗锻炼等重点领域，建立干部专项考核档案。用好干部监督联席会议机制，加强与纪检、信访、巡察、审计等12个部门常态化信息沟通，推动各类考核数据互联互通、共享共用。

坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，推动考核结果与干部选拔任用、激励约束深度融合。对在改革攻坚中实绩突出、作风过硬的干部，重点提拔使用、优先晋升职级。对考核排名靠后、群众反映较大、推动工作不力的干部，及时约谈提醒、函询诫勉，帮助查找问题、改进工作。对经考核研判确属不适宜担任现职、存在明显政绩观偏差、不担当不作为的干部，坚决予以调整。去年以来，提拔干部34人、晋升职级24人，3名区直单位“一把手”被调下。