差异谈话 多维印证

本报凤凰讯 （通讯员 吴刚华）“黄镇长，您任职9个月来，牵头推进的黄金茶产业示范园成效显著，但走访中发现，您在文旅融合项目推进上统筹不足，部分群众反映的景区周边人居环境问题响应不够及时。”近日，湖南凤凰县委组织部回访组走进千工坪镇，与新提拔的镇党委副书记、镇长黄元召面对面沟通。黄元召接过意见清单，诚恳表态：“感谢组织提醒，我确实存在重产业、轻统筹的问题，后续会每周深入景区周边村组走访，联动相关部门加快环境整治，把文旅融合文章做细做实。”

去年以来，凤凰县结合文旅融合、乡村振兴等重点工作，开展县管干部任职回访，聚焦提拔任职6个月以上不足1年的干部，重点回访思想动态、履职实绩、作风建设、群众认可度等情况，推动干部任职回访与作风建设深度融合。

措施上突出精准实效。回访前，紧扣文旅发展、产业振兴、基层治理等重点任务，要求回访对象围绕政治表现、岗位适应、履职成效、短板不足等方面，重点梳理个人最满意工作、最不满意工作、存在突出问题及下步工作打算，如实填写《干部履职情况自评表》，为精准回访奠定基础。回访时，对照差异化谈话提纲，采取“座谈交流+个别访谈+入户暗访”模式，既与班子成员、村干部谈作风、谈担当，也随机走访群众、经营户、驻村工作队员，同步联动纪检监察部门，调取作风监督和民生诉求办理数据，全面掌握干部实干情况。回访后，形成专项工作报告，建立任职回访档案，向干部本人及所在单位反馈问题、明确整改方向，创新“导师帮带+整改销号”机制，由经验丰富的干部结对指导，确保问题整改不走过场。

一年来，全县已对38名新提拔干部开展回访，9名作风扎实、实绩突出的干部被优先纳入优秀干部后备库；揪出“重部署、轻落实”“统筹推进不力”“联系群众不紧密”等作风问题15个，推动化解景区周边矛盾、土地流转租金拖欠等民生问题40余件。