勇立潮头 凝聚奋进力量

2025年，站在“十四五”收官、“十五五”谋篇的历史交汇点，浙江的前行之路，党旗始终高高飘扬，凝聚起奋进的磅礴力量。

筑牢政治忠诚、建强干部队伍、夯实基层根基、汇聚天下英才……浙江组织部门展现新能力新担当新作为，每一项重点任务干在实处、干出成效，让党建力量成为浙江勇立潮头、实干争先的坚实脊梁。

守根护脉 筑牢政治忠诚

2025年11月14日，浙江省管主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班，省委书记王浩结合省委十五届八次全会作开班动员，7位省领导专题授课。来自各市县、省直单位的350名学员走进课堂，感悟思想伟力，凝聚思想共识。

浙江始终坚持理论武装铸魂，拧紧思想“总开关”，把学习好贯彻好党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，开展全省组织部门学习贯彻“实干争先行动”，全覆盖完成省管领导干部集中轮训，带动各地分级分类、上下联动抓好党员干部系统培训。

提升用好浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心，高质量承办全国“讲全讲准讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论基本培训走深走实”研讨班，2025年共有225批次、8055人次到教研中心现场学习；实施干部教育培训好教材建设计划，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑；106个省级现场教学点提质增效，带动提升2400多个现场教学阵地，之江大地处处成为体悟伟大思想的生动课堂。

2025年3月开始，按中央部署扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，锚定“走前列、作示范”标准定位，一体推进“学、查、改、促”重点任务落实，梳理形成“公务餐”改革等22个小切口推动大整治的典型案例。全省25.4万个基层党组织、449.8万名党员积极参与，不断将学习教育成果转化为干事创业、凝心聚力的优良作风。

深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，细化落实新修订的政治素质考察办法，分领域建好用好政治素质考察重点内容清单。健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，结合巡视巡察、考核考察等工作，加强对习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况督查，推动做到“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动见实效”。

护航发展 服务中心大局

这一年，浙江聚焦落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实扛起“经济大省挑大梁”使命担当，推动党建工作与中心任务同频共振，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

着眼外经贸形势深刻复杂变化，出台发挥组织职能服务保障外经贸高质量发展举措，完善开放型干部、经济干部等专业干部发现、培养、使用机制。协同推进“千组助万企”行动，开展“稳拓调优”专项调研，为高能级开放强省建设提供重要保障。

赋能创新浙江建设，围绕“315”科创体系和“415X”先进制造业集群配置人才链，出台人工智能、集成电路等领域人才引进专项政策。深化产业链党建，召开全省深化新兴领域“两个覆盖”现场会暨产业社区和产业链党建经验交流会，协同省直相关单位直接指导联系11个特色产业集群。

助力缩小“三大差距”，围绕“强城”“兴村”“融合”，实施组织工作助跑共同富裕行动，深化推进干部人才资源倾斜集成改革。持续选优配强山区海岛县领导班子，深入实施“千名干部交流互派工程”，组织省部属单位、省内发达地区与山区海岛县互派挂职干部266名，支持山区海岛县专项招录公务员、选调生，深化推进到村任职选调生“谏好言、办实事、助共富”活动，强化产业、科技、教育、医疗人才“组团式”帮扶，推动资源力量源源不断投入共同富裕主战场。

保障重大战略实施，积极助力对口支援、东西部协作和对口合作，选派干部人才援藏援青，扎实做好对西藏、青海、新疆、四川等17家医院、31所高中的医疗、教育人才“组团式”帮扶支援。选派干部到长三角一体化示范区执委会、海南省、河北雄安新区等挂职，在服务国家战略中展现浙江担当。

干事创业 淬炼先锋队伍

组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，是激发浙江干部干事创业热情的重要动力。这一年，动力更足了。

持续完善县（市、区）委书记工作交流会机制，全面客观评价干部实绩，设立“忠诚担当实干争先奖”，充分激发县一级拼经济促共富的活力动力。建立省直单位处长工作交流会制度，以互学互促、比学赶超激励实干担当。

出台关于进一步深化公务员职务与职级并行制度的《若干举措》和加强干部全周期激励《若干举措》，评选表彰省担当作为好干部。对在省委重点工作中表现突出的5个集体通报表扬，对全省2200多名公务员、600多个公务员集体进行及时奖励。

先后举办促进科技创新与产业创新深度融合等专题研讨班15期、“共富善治大讲堂”20期，高规格办好全省高校党委书记、校长研修班，推动干部履职能力持续增强。

大力弘扬“六干”作风，以“三看”“三破”“三到”选任干部。通过开展专题调研，及时启用优秀干部，对能力不强、担当不够的干部坚决予以调整，让实干者脱颖而出。抓好后继有人根本大计，常态发现培养优秀年轻干部。

聚焦“考准、考实、考出干劲”，修订综合考核政策制度，改进优化推动高质量发展的政绩考核。建立考核日常监测机制，推动从“年终算一次”向“过程强管理”转变，更好做到“无感、无痕、无形”。完成公务员绩效管理改革试点，探索健全更加精准科学的考核评价体系。

加强全方位管理和经常性监督，完善干部大监督体系，全力配合中央巡视及选人用人专项检查，扎实推进中央巡视涉组问题整改和整改监督，结合省委巡视对56个地方和单位开展选人用人专项检查。探索加强干部选任政商关系全过程把关，干部管理监督的笼子越织越密。

争先攀高 夯实执政之基

夜幕降临，天台县大塔后片区的“音乐会”点燃乡村烟火气，也映照出发展模式的深刻转变。从单打独斗到抱团发展，一个个村庄串珠成链，项目共建、生态共治、资源共享，被写入2025年浙江省委一号文件的大塔后多产业联动发展模式，正是乡村片区组团发展的生动实践。

过去一年，浙江着眼增强党组织政治功能和组织功能，以务实举措大抓基层，筑牢坚强战斗堡垒，激活末梢动能：

在乡村，遴选2000名村社书记和后备力量参加全省示范培训班，提升推动乡村振兴能力。联动实施“村企共建促共富”行动，达成合作项目50余个。推进“共富工坊”向标准化规范化建设和市场化品牌化运营升级，累计建成各类工坊12542家，吸纳56.3万人就业。

在城市，建强居民小区党组织，全面推行社区、业委会、物业服务企业三方协同共治，总结推广西山社区治理经验，引导各方有序参与社会治理。深化党群服务中心专业化服务供给改革，打造“一老一小”融合服务场景，让阵地更温暖、服务更精准。

在新兴领域，扎实推进“两个覆盖”，成立网约配送行业党委，“浙里小哥码”覆盖全省5000多个小区，常态长效加强流动党员管理。制定出台党员教育培训工作指导意见，体系化全链条建强党员队伍。

健全省级层面党建引领基层治理协调机制，持续优化网格治理体系，不断提升基层治理效能。深化整治形式主义为基层减负，破解“小马拉大车”问题，全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单，持续为基层松绑。

广聚英才 点燃创新引擎

“在建设创新浙江、构建现代化产业体系上实现重大突破”。实现这一目标，人才为先，人才为本。

一年来，浙江突出人才体制机制创新，深入实施人才强省战略，创新构建“135”人才强省体系，部署开展人工智能人才集聚等“五大行动”，加快打造各类人才向往的科创高地，持续强化创新浙江建设战略支撑。

围绕深化教育科技人才一体改革发展，积极探索“编制在高校、工作在平台、服务在企业”等新型用人模式，出台《关于推动高层次人才“校（院）企双聘”的若干意见》，推动浙江大学等高校及高能级科创平台制定人才流动共享具体实施办法。省市县联动选派“科技副总”1787名、“产业教授”973名。

全面推进人才“企业认定、政府认账”工作，探索向龙头企业、新兴科技企业授权开展人才自主认定，授权认定企业8063家、认定人才5.45万名。

着力打造高能级科创平台，大力吸引集聚青年人才。健全人才需求“一呼百应”、人才服务“一码集成”、人才发展“一帮到底”机制，强化科技金融服务，搭建科学家、企业家、投资人线上对接平台，一流创新生态不断形成。（本报通讯员 浙组轩）