青海省西宁市：创新打造“周五讲堂”长线培训模式 持续提升干部能力素质

近年里，100名来自西宁市各条战线的副县级和正科级干部，以每周五为“成长驿站”，在持续、系统的思想淬炼与实践赋能中，完成了一次深刻的自我革新与能力跃升。

构建“滴灌式”培养新范例

区别于传统短期集训，“周五讲堂”的核心创新在于其“长周期、深浸润”的培养理念。市委组织部着眼西宁高质量发展和领导班子建设需要，将培训设计为一场陪伴干部跨越四季的“持续赋能”过程。通过每周固定两小时的深度学习，引导学员克服碎片化吸收的局限，在政治理论、战略思维、专业能力等方面进行系统性重构。这种模式如同为干部成长铺设了一条“匀速提质跑道”，使知识积累、视野开拓与境界提升得以同步深化、久久为功。许多学员反馈，这种“不赶路、感受路”的学习节奏，让他们有充足的时间消化理论、结合实践、反思工作，实现了从“被动接收”到“主动建构”的根本转变。

打造“靶向性”课程供给链

为确保培训精准对接发展所需、干部所盼，“周五讲堂”开创“立体扫描+精准供给”的课程开发模式。组织部门前期进行大范围深度调研，找准干部在推动高原省会城市高质量发展中普遍存在的知识弱项、能力短板和经验盲区。基于此，构建“套餐式标准化课程+点餐式个性化课程”相结合的双向供给体系。一方面，夯实“核心必修课”根基，紧紧围绕新时代党的创新理论、党的建设与基层治理等主题，筑牢坚实的理论基础。另一方面，创新设立“动态选修库”，围绕项目全过程谋划管理、打造生态文明高地、建设产业“四地”等市委中心工作，提供丰富的“课程菜单”，学员按需“点单”，教学团队“接单”备课，做到了从“我讲什么你听什么”到“你需要什么我讲什么”的转换，显著提升教学吸引力与实用性。

搭建“学用一体”转化枢纽

“周五讲堂”坚决摒弃坐而论道，让其生命力深深植根于 “课堂—现场”的实践沃土。培训班搭建多元实战转化平台。精选国内先进城市作为“对标课堂”，分批组织学员围绕“提升经济能力”，赴天津、南京开展“体悟式”培训，让干部在亲眼所见、亲身所感中，打破“惯性思维”，直接汲取可借鉴的改革发展经验。组织学员围绕本职工作中的重点难点问题，开展案例教学和分组研讨，鼓励学员进行观点碰撞，在思想激荡中提升干部的辩证思维与应变能力。这一系列设计，确保了学习成果能够直接作用于干部正在处理的现实问题，推动培训效能向工作实效高效转化。学员们普遍反映，这次培训就像一场“及时雨”，不仅可以学到很多前沿理论知识，还可以和其他同志们一起交流探讨，有效补齐了“短板”。

贯通“育选用管”全链条

“周五讲堂”的深层价值，在于其扮演了干部队伍建设“战略孵化器”的角色。它不仅仅是一个教学平台，更是一个持续观察、识别、检验干部政治素质、担当精神、攻坚能力和工作实绩的“透明考场”。培训中实行市委组织部分管领导“双角色督导制”，以“学员+观察员”双重身份开展全程跟踪，深入了解参训干部的政治素质、工作能力和发展潜力，近距离、多维度地考察干部的“潜质”与“显绩”。这种将培养与考察深度融合的模式，使得一批在沉默中踏实耕耘、在压力下展现韧劲、在团队中善于协同的“潜力股”得以凸显，为市委后续更有针对性地进行岗位配备和梯队建设提供了鲜活、可靠的一手依据，有效贯通了干部“育、选、用、管”的关键环节。

首期“周五讲堂”的探索与实践，为西宁市在新时代背景下有效提升干部队伍专业化能力提供了成功范本。干部培养犹如“细火慢炖”，贵在持续与精准。下一步，市委组织部将持续优化“周五讲堂”组织形式，打造好这个干部长线培养“品牌”，为全市干部奋进“十五五”，奋力在现代化新青海建设中挑大梁勇争先奠定坚实基础。（青海党建网）