用其所专 用当其时

本报银川讯 （通讯员 莫润丹）今年以来，针对部分干部存在的人岗不适、经历单一等问题，银川市西夏区立足事业发展需要和干部成长规律，打破部门壁垒，精准开展跨部门、跨领域、跨层级干部交流，推动年轻干部、专业型干部在高质量发展一线历练成长。

区委组织部结合政治素质考察、年度考核等工作，多维度了解、多渠道掌握，对近三年新录用公务员、35岁以下年轻干部以及专业型干部等320余人的专业背景、任职经历、现实表现等进行综合分析，梳理出人岗不相适等情况。同时，紧扣西夏区重大工程、重点产业和重要工作需要，聚焦发改、招商、住建、工信等关键部门，在编制空缺、年龄结构、专业配备等方面进行统筹研判，择优比选形成拟交流名单。

坚持以事择人、按需匹配。一方面，推动长期在同一系统工作、经历相对单一的干部，交流至业务相近、领域相关岗位，拓宽视野、增强综合能力；另一方面，对经历与单位需求不相适的干部，及时调整至更能发挥其专业优势的岗位。截至目前，已有25名干部通过适岗化交流，有序流动至经济部门和重要岗位，初步实现了干部资源与岗位需求的有效对接。

为确保适岗化交流顺利开展，通过召开座谈会、开展谈心谈话等方式，帮助干部理顺思路、卸下包袱、轻装上阵。建立导师帮带机制，由副科级以上领导干部进行“一对一”指导，量身制定成长计划，及时帮助解决适应期遇到的困难，助力交流干部迅速融入新岗位、干出新成效。