铸魂强基 选贤聚才

理论武装走深走实、作风建设久久为功、干部队伍淬炼成长、基层党建全域提质、人才强省蹄疾步稳……回望2025年，山西全省组织系统步履铿锵、笃行实干，每一份成效都彰显着责任担当，在服务全省中心大局中续写组织工作高质量发展的时代新篇。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂

“建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区是党中央交给山西的一项战略任务，要进一步统一思想，保持定力，坚定有序推进转型发展。”2025年7月，习近平总书记在山西考察，为全省发展领航掌舵、把脉定向。

殷殷嘱托记心间，全省组织系统第一时间把学习贯彻习近平总书记考察山西重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，省管干部集中研学、县处级干部系统深学、基层党员全员共学，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。

省市县三级党校“同备一堂课”，深挖太行精神、吕梁精神、右玉精神等红色资源打造特色课程，全省县级党校培训规模和质效大幅提升，更多基层党员干部走进党校“大熔炉”锤炼坚强党性、提升履职本领。

推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实

深学细悟淬炼思想、动真碰硬查摆问题、靶向施治整改攻坚……全省各级党组织深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“学查改”一体推进的严实举措，推动作风建设走深走实。

坚持抓现行、抓典型、抓通报，集中整治不担当不作为、领导干部家风不正、违规吃喝等突出问题，细化制定7个方面26项任务举措，把作风建设融入日常、抓在经常。坚持开门教育，组织广大党员干部深入经济社会发展一线、基层治理前沿，察民情、听民意、解民忧，把学习教育成效转化为为民办实事的实际行动，让群众切实感受到作风转变带来的新变化。

着力锻造堪当山西高质量发展重任的中坚力量

一年来，全省组织系统把新时代好干部标准落实到每名干部的选拔、每个班子的配备上，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出。

突出把好政治首关。用好政治素质考察正负面清单和政绩观偏差主要问题清单，坚持在深入具体上下功夫，以事察人、依事鉴人，加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，深入了解掌握干部树立和践行正确政绩观情况，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。

树立正确用人导向。坚持“赛场选马”，组织部门积极主动发现识别干部，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展成效论业绩，充分发挥考核“指挥棒”作用，差异化制定各市、省管企业、省管高校、省管医院等9个领域考核实施办法，把一批实干担当、能扛硬活打硬仗的干部放到吃劲岗位上，引导干部“不跑不要、埋头苦干”。

强化日常了解掌握。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，下更大功夫、花更多精力，倾听各方声音，回应干部期待。注重用好大范围谈话调研这一方式，建立调研走访、任职回访、干部家访“三访”机制，完善省管干部现实表现档案，增强识人察人的洞察力、穿透力、鉴别力。

优化班子结构功能。打破地域界限、部门壁垒、条块分割，打开视野、拓宽渠道，在全省范围内统筹干部、人才资源，选优配强正职，加强专业化干部配备，推动干部交流任职，统筹用好各年龄段干部，强化年轻干部递进式培养。

从严日常管理监督。坚决扛起从严治吏政治责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，不断提高管理监督的穿透力和有效性，对新提任省管干部进行警示教育培训，举办省管年轻干部深入贯彻中央八项规定精神专题学习研讨班，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”形成常态，引导干部树牢纪律规矩意识、扣好“第一粒扣子”。

提升干部履职能力。聚焦坚定有序推进转型发展，深入实施干部履职能力提升“百千万”计划，分层级分领域分专题对干部进行培训，突出重点领域，对省管高校、企业、公立医院领导班子成员进行全覆盖培训。加大“点名调训”“点单式培训”力度，切实提高培训精准度和实效性，全面提高干部现代化建设能力。

全面增强党组织政治功能和组织功能

一年来，全省组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，以打造全域“三晋先锋”党建品牌为抓手，分类别具体指导、分领域整体推进，基层党组织的凝聚力战斗力持续增强，党的执政根基不断夯实。

“设立乡镇党建办以来，责任明确到人，时限精确到点，项目化、清单化、工程化推进，党建工作终于有专人抓、专人管了。”长治市潞城区店上镇党委副书记、党建办主任深有感触地说。大力提升基层组织运转质效，全省推动乡镇（街道）全部单设党建办，配强工作力量、规范实体运行；出台15项工作举措，从规范党务村务财务、网格化管理服务等方面精准发力，推动村级组织运转质效全面提升。

集中攻坚新兴领域“两个覆盖”，针对新兴领域党建有形有效覆盖不足问题，聚力开展“两个覆盖”集中攻坚，抓实新就业群体思想政治引领和服务管理，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力持续增强。扎实开展高校国企“两个专项行动”，健全完善高校党建制度体系、配齐配强专职组织员，党建工作标准化规范化水平全面跃升；稳步推进国企“党建入章”落地见效、细化压实党建责任清单，靶向整治突出问题，持续激发内生发展活力。

持续深化党建引领基层治理。充分发挥省委党建引领基层治理协调机制作用，巩固拓展破解基层治理“小马拉大车”突出问题成效，全面编制完成乡镇（街道）履职事项清单，健全村（社区）工作事项准入制度，深入推进小区“五有”建设，规范优化网格管理服务。

全面加强党员队伍建设。深入实施“共产党员先锋工程”，严把发展党员入口关，破解流动党员管理难题，抓实党员教育培训，推动在职党员到社区报到服务、亮绩践诺，着力锻造“靠得住、顶得上、过得硬”的三晋先锋队伍。

充分激发人才创新创造活力

2025年，山西大学张靖、太原理工大学孙宏斌当选中国科学院院士，中国兵器工业集团第七〇研究所（中央驻晋单位）王增全当选中国工程院院士，新当选两院院士数量创历史新高。这是山西深入实施科教兴省、人才强省、创新驱动发展战略的标志性成果，更是三晋大地人才政策持续优化、人才活力充分迸发的鲜明写照。

一年来，全省组织系统实施新时代人才强省战略，一体推进建机制、定政策、搭平台、强服务，加快走出一条符合山西实际、具有山西特色的内涵式人才发展之路。

培养壮大科技创新和产业创新主力军。制定出台以人才融通推动“四链”深度融合23条举措，在教育科技人才一体发展上加快破题。优化实施三晋英才计划，充分激发本土人才创新活力。高标准建设卓越工程师学院，扎实开展特级技师评聘试点，一批技能人才跻身大国工匠行列，为产业发展厚植人才沃土，夯实人才根基。

吸引集聚转型发展急需紧缺人才。依托“智汇山西”积极探索院士专家夏令营、海外学者论坛等“柔性引才+产业赋能”新路径，“人到山西好风光”引才品牌辐射省外120余所“双一流”建设高校。

深化改革激发人才创新创业活力。推动急需紧缺人才引进“承诺制、容缺审、限时办”；开展科技人才分类评价和“按薪定才”试点；出台“校招企用”“校企双聘”和市场化引才奖励办法；搭建“晋才晋用”机制，让人才创新智慧充分迸发、创造活力竞相涌流。

优化服务营造“绿水青山”人才生态。持续健全人才服务保障体系，建成省人才服务中心、“三晋人才”一体化线上平台，为高层次人才发放晋才卡，设立省级人才金融服务平台、股权交易中心人才板、人才发展基金，全力护航人才创新创业。开展高层次人才国情研修、休假疗养活动，全省上下尊才爱才氛围日益浓厚。（本报通讯员 晋组轩）