安徽省芜湖市南陵县：“三雁工程”锻造乡村振兴“硬核”生力军

近年来，安徽省芜湖市南陵县聚焦村干部队伍这一关键力量，着力构建“头雁领航、雏雁展翅、群雁齐飞”的培育体系，推动骨干队伍成为乡村全面振兴的强劲引擎。

强化头雁领航，打造乡村发展“主心骨”。把村级带头人队伍建设作为基层党建“一号工程”来抓，着力淬炼政治引领力与发展推动力双强的“当家人”。项目攻坚压担子。深化“县委规划、部门统筹、支部落实”工作机制，推行党组织书记领办“头雁工程”项目，让“领头雁”在产业发展、基层治理、民生服务等一线扛重活、打硬仗，2025年全县党组织书记领办项目868个，示范带动解决民生实事1200余件。擂台比武搭台子。定期举办走村观摩暨“共富好支书”交流会，精选先进村作为现场教学点，搭建“支书擂台”让优秀书记同台述职、交流经验，比拼结果直接与评优评先挂钩，倒逼形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。跨域实训引路子。深化“名村实训”机制，分批选派村党组织书记赴浙江嘉兴等先发地区明星村开展沉浸式跟班学习，同步安排村书记到县内强村实践锻炼，2025年已组织3批次16名村书记赴外“取经”，有效提升头雁队伍实战本领。

培育雏雁展翅，夯实乡村人才“储备库”。健全年轻干部选育管用链条机制，做实源头储备与跟踪培养。动态建库精准选苗。面向社会人员、退役军人群体、镇聘村聘人员等群体，年度开展村级后备干部联选联聘，2025年录用村级后备干部20名。建立“一人一档”动态管理台账，将政治素质好、有培养潜力的360余名年轻干部纳入培养范围，村党组织书记后备力量294名。多岗锻炼实战育苗。实行“一对一”导师帮带制度，由经验丰富的镇村干部担任导师，跟踪指导、助力成长，安排后备干部到乡村振兴、矛盾调解、项目建设等关键岗位轮岗锻炼，组织8批次17名干部到县内强村“淬火”，通过“墩苗育才”锻造过硬队伍。系统培训助力壮苗。将后备干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，围绕政治理论、政策法规、群众工作等内容，综合运用案例教学、情景模拟、现场观摩等方式开展精准培训，帮助年轻干部尽快做到提户知人、提人知事、提事知情。

推动群雁竞飞，建强乡村振兴“生力军”。聚焦提升在岗村干部整体素质，打造能力过硬、结构合理、充满活力的村级骨干队伍。全面化提升。构建“学历提升+多元培训”体系，举办村“两委”干部示范培训班，联合安徽工程大学开设乡村振兴专题班，2025年，全县共有19名村干部被安徽工程大学录取。将党规党纪作为素质提升“必修课”，结合正反面典型案例教学，提升村干部“免疫力”。机制化保障。印发村干部员额制管理、不合格干部退出等制度文件，明确配备标准、晋升通道与退出依据，让村干部干有所得、干有所盼、退有所养。对优秀村干部在评优评先、“两代表一委员”推荐等方面倾斜，让村干部在政治上受尊重、经济上得实惠、发展上有希望。梯次化建设。建立常态化分析研判机制，分析全县村干部队伍建设现状，科学搭配和动态调整村干部队伍，结合乡镇实际，形成老中青结合、优势互补的梯队结构。（安徽先锋网）