紧盯用权 划清纪律红线

浙江玉环

列席督导找“病灶”

“剖析不能流于形式，要真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，批评也要添足‘辣味’，把民主生活会的实效转化为淬炼党性、推动国企高质量发展的强大动力。”近日，在浙江玉环市一家市属国企领导班子民主生活会上，督导组的现场点评直击要害、一针见血，瞬间让会场氛围升温加压。岁末年初，玉环市纪委监委、市委组织部联合组建13支督导组，全程列席全市80家单位民主生活会，确保流程规范严谨、剖析不走过场、反思触及灵魂，既强化了党内监督的严肃性，也为领导干部廉洁过节拧紧了思想“发条”。

近年来，为强化领导干部监督，玉环市探索实施纪委、组织双部门列席督导机制，常态化列席单位党委会、民主生活会等，聚焦“一把手”、新提拔干部、关键岗位干部等“关键少数”，瞄准日常履职、组织生活、巡视巡察等监督重点，突出年节、休假等重要节点，在常态化、长效化中分层分类精准监督，持续推动干部正确履职、廉洁用权。

监督既要覆盖全程，也要直抵“肌理”。组织部门联合纪委监委组成的督导组，定期或不定期列席各单位党委会、民主生活会，重点围绕领导班子执行“三重一大”制度、树牢正确选人用人导向、纪律作风建设等方面，从班子融合度、工作胜任度、岗位适应度、群众满意度、勤政廉洁度五个维度进行监督画像。2025年以来，已列席督导单位95家次，实现对全市731名领导干部全覆盖、近距离监督。

不止于会议旁听，玉环市还进一步打破部门间信息壁垒，通过接轨公安、税务等系统的大数据平台，结合考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等多方信息进行综合研判，对发现的相关隐性问题开展延伸考察，最终形成涵盖具体工作、具体事例、具体评价的领导干部年度“体检报告”。

为防止列席督导作用发挥不到位，玉环市强化对领导干部年度“体检报告”的深度运用，要求相关党组织负责人深入剖析、列出清单、限时整改，并将整改情况作为政治生态评价和领导干部调配的重要参考。2025年，已向部分单位党组织制发廉情提示单13份，开展关键岗位领导干部廉政谈话163人次。（本报通讯员 郭妍慧）

广西永福

清单明责防风险

时值年关，广西永福县重点部门和关键岗位干部监督小组，走进县住建局村镇股，墙上悬挂的“岗位风险清单”赫然映入眼帘。危改资金拨付的几个关键环节被逐一标红，如同一张清晰的“施工图”，指引着权力运行的每一步。“去年我们严格按清单审批了210户危改资料，群众的‘安居钱’每一分都要花在明处、落在实处。”村镇股股长杨昌恒说。

这张清单，是永福县强化关键岗位干部监督的生动缩影。针对监督工作中存在的“深入难、精准难”问题，去年以来，永福县创新出台关于加强对重点部门和关键岗位干部监督的实施方案，构建起“清单+监督+培养”的全链条机制，将监督嵌入权力运行的全过程，让关键岗位用权风险可视、可控、可防。

将发改、财政、自然资源、住建等16个重点部门，以及其中掌握审批、资金调配、执法、人事等权力的关键岗位工作人员全部纳入监督重点，为这些岗位“量身定制”风险清单，列明岗位职责、权力事项等，深入查找和剖析可能存在的廉洁风险点，并配套制定防范举措。

“以前监督总觉得范围宽泛，现在清单上列的就是自己岗位可能出现的具体问题，每天对照自查，想不警惕都难。”县交通运输局财务股股长蒋品荣坦言。这份清单不仅是干部的“履职指南”，更成为组织监督的“路线图”。

注重整合监督力量，强化组织部门与纪委监委、信访、审计、财政等单位的联动，通过信息共享、线索互通，紧盯重点领域、关键岗位和群众反映强烈问题开展整治。监督并非终点，培养才是长效之策。对能力存在短板的关键岗位干部，有计划地组织赴高校参加能力提升班，或选派至长塘水库、融福外环高速等重大项目一线实践锻炼；对违规违纪问题，坚决移交纪检监察机关处理，强化震慑效应；对实绩突出、作风过硬的干部，在提拔重用、职级晋升、评优评先中优先考虑。（本报通讯员 唐秋玲）

辽宁阜新市清河门区

专项行动察履职

近日，辽宁阜新市清河门区干部履职专项监督行动考察组走进区政务服务大厅，现场检验干部履职状态与办事效率。“我们的监督不搞纸面留痕、不做表面文章，直插一线看实效，就是要让干部集中精力抓落实。”考察组组长于齐说。

这一监督模式，是清河门区破解以往监督聚焦不准、效能层层递减等问题的关键举措。去年12月以来，清河门区深入开展履职情况专项监督行动，通过深入重点项目现场、紧盯重点发展领域等举措，将监督触角嵌入履职用权的关键环节，实现监督与业务工作同部署、同推进、同落实，切实推动干部履职尽责、勇创佳绩。

紧扣区委中心工作和重点项目建设，创新建立“考察组+监督联络员”机制，组建4个专项考察组，选派干部科室骨干编入各组，深入产业园区、项目工地、政务服务大厅等一线，深入开展贴近式实地调研。重点核查干部履职尽责、作风建设和廉洁自律情况，精准排查不作为、慢作为等问题及节日“四风”隐形变异风险；组织41户企业及个体工商户开展履职测评，以办事效率、问题解决时效为硬指标，检验干部服务质效。

聚焦企业群众诉求、紧盯重点发展领域，立足部门职能实际，全面梳理12345政务服务热线、辽事通等平台的企业群众诉求，在营商环境、民生保障等6大领域，靶向督查班子落实和干部攻坚情况。其中，针对62名重点岗位干部，建立“一人一档”监督信息库，精准发现问题24个，推动解决群众急难愁盼问题15个，坚决纠治“庸、懒、散”作风顽疾，以监督加压促干部担当。

一系列务实有效的监督举措，让基层干部的干事状态发生了显著转变。对于清河门区市场监督管理局窗口负责人郭媛媛而言，如今的监督更重实际、更重实效。“现在考察组直奔岗位看现场、问群众，我们平时的工作组织都能看在眼里！”郭媛媛说，“如今大家更专注于优化服务流程、解决群众诉求，干事劲头更足了！”（本报通讯员 清组轩）