黑龙江省七台河市茄子河区：推动干部教育培训提质增效

过去一年，黑龙江省七台河市茄子河区紧紧围绕新时代干部教育培训要求，聚焦打造高素质专业化干部队伍，创新载体形式，打造“领导干部讲学、青年干部赛学、基层干部研学”三维模式，以有力举措不断提升干部教育培训质效。

创新“半月讲堂”模式，推动领导干部上台讲学。认真落实领导干部上讲台制度，每半个月安排1名处级领导干部上台授课，构建起“教、学、干”一体贯通的培训体系。盘活本土师资队伍。有效整合本地领导干部这一独特资源，由区委书记带头，区级班子成员及法检“两长”共同组成20余人的处级干部师资库，定期开展专题授课，将本土领导干部熟悉区情、善解难题的实践优势，转化为覆盖广、实效强的培训优势，有力延伸“传帮带”工作链条。精准对接培训需求。紧扣干部岗位需求与成长需要，建立“中心工作点题、领导干部备课”机制，围绕年轻干部成长、招商引资、应急处突等8个重点领域设置课程，结合全区发展实际与攻坚案例进行深入剖析，助力参训干部将学习成果转化为推动项目建设、化解矛盾纠纷的具体能力。强化学用转化闭环。每期讲堂后，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年学习小组等载体组织专题研讨，深化理解吸收。截至目前，“半月讲堂”已举办8期，培训干部2500余人次，带动各单位开展课后研讨420余场，切实推动学习成果转化为谋划工作、解决问题的具体思路和举措。

搭建“亮晒比促”平台，推动青年干部赛学提能。创设“青年干部人才上讲台”业务比武机制，以赛促学、以讲促干，激发青年干部成长内生动力。构建分类竞赛体系。打破传统“单向灌输”模式，将讲台变为“赛马场”，按乡镇、街道、区直部门三个赛道，组织全区350余名青年干部全员参与，围绕主责主业开展“一人一课题、五分钟讲演”比拼，通过同台竞技、分领域较量，推动干部从“被动听”转向“主动讲”，有效实现能力跃升。突出实战实训导向。紧扣“才聚茄子河 奋进新征程”主题，引导青年干部立足乡村振兴、基层治理、招商引资等一线实践设置课题。参赛的350余个讲演课题中，超过80%的内容源于工作实际或调研发现的具体问题。青年干部现场讲举措、谈招法，在竞技中锤炼逻辑思维、语言表达和临场应变能力。强化赛绩结果运用。做好“赛后文章”，注重树典型、察实绩，将优秀选手的风采在全区宣传推广，同时把竞赛全程作为组织部门发现、考察、识别干部的重要窗口，对24名表现突出的干部进行跟踪培养，有效激发青年干部扎根基层、实干担当的内生动力，营造比学赶超浓厚氛围。

实施“域外研学”行动，推动基层干部实践赋能。系统组织基层干部赴先进地区学习考察，推动对标找差、学用结合，促进外部经验有效转化为本土发展的实践路径。精准选定研学路线。聚焦本地区域特点，紧密围绕特色产业培育、乡村振兴、基层治理等重点任务，组织120余名业务骨干、选调生等，赴周边市县9个示范点开展沉浸式调研，学习基层党建、“一村一品”示范村创建等方面成功经验，引导干部在对比中找准差距、在交流中启发思路。创新多维实训模式。将域外研学与“青苗培育”计划相结合，构建“研学考察+跟岗实操+专班攻坚”的立体培养模式，在集中学习考察基础上，分批选派60余名专业对口、有发展潜力的干部到国家级零碳园区建设、招商引资、乡村振兴等基层一线进行锻炼，将所学经验与本地实际有效融合，切实提升基层干部解决问题、推动发展的思路和本领。推动研学成果落地见效。通过专题研讨、案例剖析等形式，组织参学干部系统梳理可借鉴经验，形成转化建议清单，推动30余项具体措施被吸纳进党建示范点优化提升、发展壮大村集体经济等工作中，切实将“他山之石”转化为助推区域高质量发展的有效动能。（龙江先锋网）