把政治过硬的干部选出来

选人用人是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，也是战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是如此，越要将突出政治标准、严把政治关置于干部工作的核心位置，着力构建精准识别、立体监督、刚性运用的全链条工作机制，确保将政治过硬的干部发现出来、使用起来，为伟大事业锻造堪当民族复兴重任的骨干力量。

政治考察须精准，杜绝“简单化”“空对空”，让政治素质可感可评。严把政治关，首在提升考察的科学性与精准度。坚持定性与定量相结合、考人与考事相统一，构建多维度、立体化的政治素质考察体系。在指标设置上，紧扣核心要义，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等可感可评的考察要点。同时，注重差异化设计，针对党政机关、企事业单位、基层一线等不同领域、层级和岗位特征，量身定制考察重点，如对领导干部侧重考察政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对基层干部则更侧重考察群众立场、服务能力和政策执行效果。打通日常考核、专项考核、任期考核等关联性壁垒，整合建立干部政治素质电子档案，让政治表现可追溯、可比较、可研判，切实将识别关口前移，提高考察的穿透力和辨识度。

监督约束须有力，确保“真管用”“有实效”，让政治表现真实可靠。有效的监督机制是确保政治考察结论经得起检验的坚实保障，必须坚决杜绝“走过场”“搞形式”，健全常态化、动态化的监督网络，有机整合组织监督、纪检监察监督、巡视巡察监督、群众监督、舆论监督等各方力量，形成监督工作合力。将考察视野延伸至干部的“生活圈”“社交圈”，注重在社区邻里、项目一线倾听服务对象和基层群众的真实口碑，从日常工作生活的细微处和面对风险挑战的关键时刻精准“画像”。建立并严格执行政治素质“负面清单”，聚焦政治纪律、担当作为、廉洁自律等关键方面，重点锁定在重大原则问题上立场摇摆、在急难险重任务前畏缩不前、在利益诱惑面前失守底线等负面行为。同时，完善反馈与整改机制，对考察中发现的政治能力不足、思想认识偏差等问题，及时咬耳扯袖、督促改进，让政治考察长出“牙齿”，真正发挥防微杜渐的刚性约束作用。

结果运用须鲜明，树立“重政治又看实干”导向，让政治标准成为硬杠杠。坚持在实干中检验政治素质，把维护稳定第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿作为考察识别干部的“试金石”，着重考察干部在重大斗争实践和艰苦复杂环境中的政治表现与实干实绩。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部，予以提拔重用和重点倾斜；反之，对政治上不合格的，特别是“伪忠诚”“两面人”，必须“一票否决”，坚决挡在门外。为此，须推动考察结论与任用管理刚性挂钩，把政治素质考察的定性与定量结论，同干部的选拔任用、职级晋升、评优评先、问责追责直接关联，形成闭环。通过强化结果运用的权威性，引导和倒逼广大干部自觉加强政治历练、提升政治能力，从而推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态。