内蒙古包头：专项谈话声声入心

本报包头讯 （通讯员 包组轩）“组织主动谈话，一些平时没太在意的问题被点出来，心里更亮堂，干事的劲头也更足了！”近日，内蒙古包头市一位干部在结束专项谈话后由衷感叹。

为持续加强对干部的全方位管理和经常性监督，去年6月，包头市印发《干部教育管理监督专项谈话实施方案（试行）》，聚焦干部履职和成长的关键环节，针对重点对象、岗位变动、思想波动等十种情形，有针对性地做好谈心谈话，引导干部遵规守纪、干事创业，为推动老工业基地转型创新发展提供强有力的组织保证。目前已开展干部管理监督专项谈话200余人次。

针对“一把手”、年轻干部、关键岗位等重点对象，岗位变动等重要节点，开展叮嘱式谈话，聚焦事前预防和教育警示，着力讲清政治要求、职责使命、纪律规矩。针对重点工作推进落实不力、不担当不作为被调整等情形，开展督促式谈话，专注跟踪帮助和整改提升，重点强调存在问题、整改方向、严管厚爱，激励“跌倒”干部重拾干劲。针对家庭发生重大变故、干部遭遇重大挫折等情况，开展关爱式谈话，突出组织关怀和传递温暖，集中表达支持鼓励、疏导安慰、措施保障。针对所在地区单位干部受处理处分或出现苗头问题等情形，开展警醒式谈话，严肃点明具体问题、整改要求、纪律规矩，让“红脸出汗”成为保护干部的常态。

将梳理形成的干部评价意见和监督建议，纳入分析研判实战实用体系，作为干部调整、年度考核、评优评先、加强领导班子和干部队伍建设的重要参考。对谈话中发现的一般性问题，及时反馈本人或移交相关方面，督促限时整改；对干部提出的实际困难和合理诉求，在政策范围内认真研究、尽力解决；对反映的普遍性、机制性问题，深入剖析根源，通过建章立制加以规范。