内蒙古通辽市：健全青年巡察干部培育机制 赋能巡察工作高质量发展

2025年以来，内蒙古通辽市委巡察办锚定“锻造政治强、业务精、作风实的青年巡察铁军”目标，紧扣主责主业，以健全青年干部成长培育机制为抓手，构建闭环式学习体系，锤炼实战化履职能力，推动常态化学用融合，为新时代巡察工作高质量发展注入强劲青春动能。

健全组织体系，构建立体化学习路径。将青年理论学习纳入机关党建整体布局，与巡察业务工作同谋划、同推进、同考核，依托内设机构、各科室及巡察组，组建7个青年干部理论学习小组，每个小组明确骨干牵头负责，建立“组长统筹、成员联动、分工协作”的运行机制，确保学习活动有序有效开展。组建以来，积极组织集中学习、专题研讨、跨部门联学、外出交流等各类活动，编印发放巡视巡察知识题库、党内法规及国家法律系列知识题库等。建立并严格执行“周学习、月研讨、季总结”闭环制度，将学习任务分解到日常、落实到个人，持续压实科室培养责任，帮助青年干部快速夯实理论功底、补齐业务短板。

紧扣主责主业，锤炼实战化履职能力。围绕综合管理、经济管理、社会事务管理、执法监督、城乡建设、公共安全、国有企事业单位7个重点领域，组织各理论学习小组开展“滚动式+针对性”学习。聚焦党中央、自治区党委和市委相关决策部署及行业领域主责职能，精准拟定学习主题和研讨方向，实现“一领域一重点、一学习一提升”，有效拓宽青年干部知识覆盖面，提升对不同行业领域的监督洞察能力。7个学习小组围绕绿色发展、国企高质量发展、民生保障、基层巡察监督等关键主题，深入交流探讨巡察工作的切入点、着力点和突破点。相关负责同志全程参与研讨并逐一点评指导，结合自身丰富经验现场传经送宝，答疑解惑，实现从单一领域学习向多维度能力提升的跨越。

创新形式载体，推动常态化学用融合。引入“案例教学”“情景模拟”等青年喜闻乐见的特色形式，围绕线索核查、报告撰写、谈话技巧等核心业务开展专题培训，增强学习的针对性、趣味性和实效性，充分调动青年干部的学习积极性和主动性。深度挖掘青年干部在巡察一线的先进事迹和成长故事，通过内部宣讲、专题报道、经验分享会等方式，用身边人身边事激励青年干部崇尚先进、学习先进、争当先进。将学习成效、实践表现与干部评优评先、任务分配、培训交流等挂钩，激发青年干部比学赶超、干事创业的内生动力。2025年以来，组织开展案例剖析、经验交流活动12场次，及时把学习成果转化为发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展的履职实效。

（作者：通辽市委巡察办，薛媛）