校准实干为民的政绩标尺

全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展。政绩观是引领发展方向的“指南针”，广大干部必须牢记为民宗旨，坚持实干准则，让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。

树牢正确政绩观，根本在于站稳人民立场。现实中，个别干部热衷于追求轰动效应、炮制“数字政绩”，甚至不惜以牺牲长远利益和生态环境为代价，换取短期可见的形象工程，其根源在于政绩观出现偏差。必须从思想深处正本清源，引导广大干部深刻认识到“为民造福是最大政绩”，自觉将人民群众的“表情包”作为检验工作成效的“晴雨表”。旗帜鲜明鼓励干部涵养“功成不必在我”的境界，强化“功成必定有我”的担当，推动发展成果可持续、经得起历史评判。

考核“指挥棒”指向哪里，干事方向就朝向哪里。要把正确政绩观落到实处，必须推行差异化、精准化考核，依据不同地区的主体功能、发展阶段和资源禀赋科学设置考核内容，引导各地走符合实际的高质量发展路子。完整准确全面贯彻新发展理念，提升体现发展成色与长远后劲的指标权重，将民生改善、生态环境、科技创新、风险防控、基层治理等纳入考核重点，统筹显绩与潜绩的关系，既要关注实实在在的当下成效，更要重视打基础、利长远的未来所需。

树立正确政绩观，必须构建覆盖决策、执行、监督、考评、问责的全链条制度体系，用严密的“制度笼子”防范和纠治政绩观偏差。织密立体监督网络，有效整合各类监督力量，建立信息互通、协同联动的大监督格局。聚焦重大决策、资金使用、政策落实等关键环节，积极运用大数据等信息化手段提升监督精准性，对形象工程、数据造假、盲目跟风等行为做到早发现、严纠正、强震慑。强化考核结果的刚性运用，将其与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等紧密挂钩，让实干者得褒奖、有舞台、受重用。同时，严格落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部努力创造无愧于时代和人民的扎实业绩。