辽宁省西丰县实施“铸魂、赋能、塑形”工程 锻造新时代组工尖兵

近年来，辽宁省西丰县认真践行新时代组织路线和深刻把握组工干部成长路径，坚持系统观念，突出实践导向，以“铸魂、赋能、塑形”三大工程为抓手，着力构建全方位、立体化组工干部培养体系，推动组工干部政治素养、专业能力、工作作风全面提升，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工尖兵。

深化“铸魂工程”，筑牢组工干部绝对忠诚的政治根基。坚持把政治建设作为组工干部队伍建设的生命线，建立并严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党的最新理论成果和重要会议精神。通过部务会领学、党支部研学、党小组促学、党员自学“四学联动”机制，推动理论学习走深走实。创新开展“西丰组工讲堂”学习活动47次，围绕政治理论专题组织开展“原著精读+案例研讨+情景模拟”一体化学习，引导组工干部在学思践悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强政治文化建设，精心打造组工文化阵地，通过设立组工文化墙、荣誉室，定期组织开展“政治生日”纪念、“红色家书”诵读、重温入党誓词等活动，潜移默化提升组工干部党性修养，营造旗帜鲜明讲政治、恪尽职守勇担当的浓厚氛围。

实施“赋能工程”，提升组工干部担当作为的硬核本领。聚焦组织工作高质量发展对干部能力素质提出的新要求，开展组工干部拓展训练活动，邀请市委组织部业务骨干、党校教师等进行专题授课，系统讲解干部工作、党建工作、人才工作等核心业务知识。推行“导师帮带”制度，由部内经验丰富的业务负责人或老同志与年轻组工干部结成对子，进行“一对一”传帮带，帮助其尽快熟悉业务、进入角色。强化实战化岗位练兵，有计划地安排组工干部承担急难险重任务，参与巡察、主题教育督导、重大课题调研等专项工作，推动在实践实战中提升解决实际问题的能力。开展“业务技能大比武”活动，围绕干部档案审查、发展党员程序模拟、组工信息编写等内容进行比拼，营造比学赶超的浓厚氛围。建立个性化成长档案43份，对每名组工干部的能力特长、工作实绩、培养方向进行跟踪记录和动态管理，实施“一人一策”的精准培养，促进组工干部全面发展、健康成长。

推进“塑形工程”，锤炼组工干部务实清廉的优良作风。将纪律教育和廉政教育贯穿组工干部成长全过程，通过定期召开警示教育会、组织观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地等方式，教育引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全组工干部廉政档案，细化完善岗位风险防控措施，加强对干部日常工作和“八小时外”活动的监督提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。开展“清风家访”活动，深入了解干部家风家教和思想动态，将严管厚爱延伸到干部日常生活。提升机关工作效能，大力倡导“严真细实快”的工作作风，推行首接负责制、限时办结制、责任追究制，优化工作流程，提高办事效率。畅通密切联系群众渠道，完善组工干部常态化下沉基层机制，推动组织干部定期深入乡镇、村（社区）、企业一线，开展蹲点调研、结对帮扶、政策宣讲，在“面对面”沟通交流中掌握实情、解决问题、转变作风，不断提升组织工作服务基层、服务群众的水平和实效。（辽宁组工网）