让勇挑重担者脱颖而出

本报海口讯 （通讯员 琼组轩）近年来，海南持续改进推动高质量发展的政绩考核，进一步深化分类考核，做实日常监测，加强综合研判，让考核评价在体现实绩时更加客观、全面、准确，促进考核和中心工作同频共振，为海南自由贸易港建设提供坚强组织保障。

制定出台《海南省综合考核工作办法》，根据发展阶段、功能定位、资源禀赋实行分类考核。从2025年开始，将全省各市县由2类优化调整为3类，区分经济增长极、滨海城市带、中部生态保育区及其他农产品主产区，对重点指标进行差异化赋分。将领导班子承担的考核指标任务分解到班子成员，并将组织绩效精准延伸到个人绩效，防止吃政绩“大锅饭”。在考核等次评定上，先评定“分类冠军”，再让全体考核对象同台比拼，让在自由贸易港建设中勇挑重担的单位有更多评优机会，也充分调动各单位干事创业积极性。

坚持把功夫下在平时，省考核机制办考核人员常态化列席省级层面经济运行调度会，及时掌握指标最新进展，近距离了解干部推动工作的真实表现。及时提醒、跟踪督办进展滞后的指标，对“民间投资占固定资产投资比重”“工业战略性新兴产业总产值占工业总产值比重”“高技术产业实际利用外资额占比”“高价值发明专利占比”等进展滞后的监测指标，在海南省“监督一张网”发起督办，压实牵头、责任单位责任，推动有关问题整改销号。将考核工作与党内集中教育、选人用人问题整改等工作结合起来，开展2次全覆盖调研和谈心谈话，既查看问题整改台账，也看以整改推动高质量发展情况；既肯定工作成绩，也指出工作不足。

注重发挥党组织领导把关作用，以指标得分为实绩评价、等次评定的主要依据，但不唯分。对需要进行综合研判的情形，把得分情况与政治素质考察、日常掌握、数据分析等结合起来分析，通过巡视巡察、督查检查、统计督察等成果进行综合判定，确保考核结果实事求是、全面精准。年度考核中，对党建得分高、推动（服务）高质量发展分数一般的考核对象，在得分基础上综合研判确定等次，突出党建与中心工作融合发展、互促共进的鲜明导向。对领导干部特别是“一把手”的考核，既看发展，又看基础；既看显绩，又看潜绩；既看对上负责，又看对下担当；既看改革创新，又看安全底线；既看经济社会数据，又看党建工作实绩，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。