田间育雏雁 一朝领头飞

本报乌兰浩特讯 （通讯员 任浩 崔荣新）从初出茅庐的青年学子，到带头致富的党员先锋，再到被寄予厚望的村书记后备，在各级党组织的引领和帮助下，内蒙古乌兰浩特市义勒力特镇东白音胡硕嘎查的“90后”小伙董永强一步步成长起来。

近年来，兴安盟深入实施“三位一体”培养行动，在57个苏木乡镇建立乡土人才孵化中心，通过上提一级的方式集中培养、跟踪培训、严格管理，着力把农牧民党员培养成为乡土人才、把乡土人才中的先进分子培养成为党员，最终将党员乡土人才培养成为嘎查村干部后备力量。

盟委、旗委人才工作领导小组及苏木乡镇党委全面负责培养工作；横向调度各级组织、农牧、人社、科技和财政等30个部门立足职能、通力合作。提出“五个一批”总体要求，做到联系一批在外人才、推选一批本土人才、推动一批能力提升、退出一批不佳人员、认定一批成熟人选，力争每个嘎查村常态培养9名左右人选、每年至少培养成熟3—6名人选。盟旗两级每年从人才工作经费中列支1400余万元，用于教育培训、认定奖励和阵地建设。各级各部门通过送政策、送资源、送服务，支持乡土人才创新创业。

推行主题党日“一月一学一研一议一践诺”，每月组织非党员人选参加1次党性教育和党性锻炼活动，逐人落实入党培养措施，争取尽快入党。协调兴安盟开放大学实施“求学圆梦”行动，开设农业经济、畜牧兽医、林业技术等适配专业，鼓励动员参加学历教育。依托盟旗党校、产业基地等，举办专项培训、拉练观摩、实操实训，针对性加强党建工作、村务管理等方面能力提升，提供技术支持、政策咨询、创业指导等服务。运用到苏木乡镇机关跟班学习、嘎查村试岗锻炼等方式，组织开展设岗定责、挂职锻炼等活动，引导参与村级事务管理，逐步提高认可度。

盟、旗、乡、村四级党员干部及专家骨干结合工作实际帮带联系1名培养人选，定期开展调研走访、上门指导、谈心谈话，加大政策扶持、关心关爱力度。建立“一诺三定”考核机制，围绕乡村振兴、村庄治理、服务群众等，组织培养人选公开承诺践诺，通过每月听取汇报、季度分析研判、年度综合考核，全过程掌握其工作业绩和群众口碑。根据考核情况，对培养无果、管理无效的，及时调整出库；对新发现的优秀人才，由嘎查村党组织提议、苏木乡镇党委审议，及时增补入库。截至目前，已有500名党员乡土人才培养成熟进入嘎查村“两委”班子。