履职回头看 成长向前看

本报霍林郭勒讯 （通讯员 安岩 青松）“我觉得这次回访对我们新任职干部来说很有必要。通过问题反馈，不仅让我认识到自身存在的不足，也明确了今后在新岗位上努力的方向。”近日，内蒙古霍林郭勒市新提拔干部贺国珍在回访谈话中表示。

去年以来，霍林郭勒市建立健全新任职干部回访工作机制，聚焦新提拔及调整至关键部门、重要岗位的干部，通过常态化、近距离跟踪了解，全面掌握新任职干部思想动态、工作表现与岗位适应等情况，激励干部担当作为。

由市委组织部牵头，联合市纪委监委、市委巡察办等相关单位组建回访工作组，构建“3+N”回访评价标准，在把握政治表现、工作实绩、作风纪律三项重点的基础上，因人因岗差异化设置回访内容，经济部门看项目落地、民生部门看治理能力，通过座谈了解、实地察看、听取评价等方式，确保评价客观精准。目前，回访已覆盖20个单位，涉及56名新提拔科级干部。

建立“一人一档”回访档案，对适应迅速、表现突出的干部，纳入优秀干部库，优先培养使用；对适应较慢、能力存在短板的干部，安排参加培训，提升履职本领；对履职不力、存在苗头性问题的干部，及时提醒纠偏，加强警示教育。去年以来，先后将32名干部纳入优秀干部库重点培养，对回访发现履职相对滞后的13名干部给予约谈提醒，明确提出整改要求。