具象场景多维甄辨

本报西宁讯 （通讯员 青组）将干部政治素质考核分值的权重由5%提高到20%；构建以生态保护优先为导向的高质量发展政绩考核体系；对不担当不作为干部开展集中治理……近年来，青海突出“三个最大”省情定位和“三个更加重要”战略地位，立足稳疆固藏战略要地，坚持把政治过硬摆在首位，着力考准考实干部政治素质。

以“清单化定标、差异化评价、多维度画像、常态化推进”为重点，构建多维立体的考察识别体系。省委带头加强自身政治建设，从贯彻落实习近平总书记关于青海工作的重要讲话和指示批示精神等8个方面细化党政领导班子和领导干部政治素质考察清单。建立健全《党委（党组）推荐省管干部人选暂行办法》《青海省干部政治素质考察办法》等制度，结合全省中心工作和阶段性工作重点，根据不同层级、不同类别、不同岗位特点，从5个方面“17个是否”合理设置考察内容。探索建立纪检监察、组织、统战等多部门联动互通机制，综合运用干部考核考察、巡视巡察、信访举报、热点舆情、审计检查等各方面成果，兼顾“八小时内”和“八小时外”表现，做到重要情况专题会商、重要信息及时反馈，动态充实政治素质档案。

聚焦打造生态文明高地和产业“四地”建设、乡村振兴等重点任务，将“考人”与“考事”深度融合，推动干部政治素质考察常态化、具象化、精准化。始终牢记保护好青海生态环境是“国之大者”的重要嘱托，采取“生态系数”计分法进行差异化考核，考准在高水平保护和高质量发展中的显绩与潜绩，对破坏生态行为“零容忍”。坚持把重大任务、重大斗争一线作为考察主阵地，采取专班跟进、蹲点调研等方式，常态化深入乡村振兴、应急处突等主战场，近距离、全景式跟踪了解干部表现，2024年以来累计考察发现优秀干部384人，121人得到提拔或重用。

将政治素质考察与干部考察、班子运行调研、年度考核等工作有机衔接起来。实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划。针对部分干部存在的“政治素质考察只针对高级干部”“艰苦边远地区无大碍”等错误迷思，集中开展破除“特殊论”和“补偿心理”专题讨论，教育党员干部以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的实际行动，争做现代化新青海建设的忠实实践者、推动者。