“三维淬炼”精准滴灌

本报阿拉善左旗讯 （通讯员 庞娟）“1300万次全网传播量，不仅让阿拉善驼铃响彻江南，更促成两地文旅协作和驼乳产品热销！”近日，在浙江绍兴市网信办挂职的阿拉善干部谢诺，谈及自己牵线促成的“骆驼快闪”活动难掩激动，这是她立足挂职岗位的一项创新实践。

近年来，内蒙古阿拉善盟委组织部立足边疆实际，针对年轻干部成长路径窄、能力提升不够及时精准等发展瓶颈，构建“盟内压担+上行跟学+外派取经”三维干部培养体系，让干部培养跟上事业发展需要。

盟内压担“一线墩苗”，建立“重点任务库+干部适配池”双向匹配机制，将旗区重大项目、口岸通关、国企经营等6类一线岗位纳入库中，每年选派30余名干部挂职锻炼，明确“参与工作、牵头事项、解决问题”的要求，突出工作实绩考察。上行跟学政策提能，对接自治区能源局等单位，选派干部学习项目审批等实务，强化宏观思维与政策能力。外派取经靶向赋能，依托东西部协作对接上海、福州等地，让干部带着驼产业精深加工、文旅IP打造等本土需求外出学习，既学经验又引资源。

此外，盟委组织部通过“需求清单+能力档案+培养方向”加强管理。通过组织调研研判干部队伍情况，并面向全盟46个重点部门征集业务需求，双向摸排定需求。为全盟436名年轻干部建立“一人一档”电子成长档案，整合考核、重大斗争表现等数据，实现干部信息一网归集、动态更新，并定制“一人一策”培养计划，确保培养精准高效。

精准培养带来显著成效，外派干部带回数字检察模型应用、政务服务“云综窗”、重大项目“预审查”等10余项先进技术经验，推动教育、医疗、文旅等领域10余家单位与发达地区签订合作协议，为区域协同发展奠定坚实基础。