推动政治素质考察落地落实

政治标准是我们党选人用人的首要标准。实践中，我们必须准确把握政治标准的具体内涵，科学设定和细化评价政治标准的基本刻度，全面推行党员领导干部“政治体检”，着力画准干部政治像，把好干部政治关。

在指标内容上，准确把握政治标准的具体内涵，让干部易衡量、组织好评判。突出精准聚焦。紧紧扣住好干部标准，结合巡视、巡察反馈意见，系统梳理干部政治行为特征，力求政治表现看得清、好评价。坚持正反结合。正向内容围绕“五看”，衡量干部政治表现，突出方向性、普适性、总体性评价。反向问题则是将违反政治标准的情形具体为一条条“硬杠子”，形成指向明确、语言直白、可感可评的问题清单。注重体现差异。区分县（市、区）、市级机关、市属企事业单位，既设置面上共性指标，又针对不同层级、领域干部特点，设置个性指标；既筛查“常见病”“共性病”，又查找“地方病”“个性病”。

在方法路径上，突出多维度、立体式，注重把研究事和研究人结合起来，用具体事例来说话。在以事察人上下功夫。深入了解干部贯彻执行党中央决策部署的实际成效、重大关头和关键时刻的斗争精神等复杂问题的原则立场、面对利益调整的大局意识等等，做到见人见事见思想，从中识别评判干部的政治素质和政治表现。在信息集成上下功夫。探索建立“一制度一档案一平台”，全方位掌握相关信息。在分析研判上下功夫。在具体研判时，关注三个重点：自评与他评的冲突之处，不同意见的矛盾之处，测评数据和真实表现的差异之处。

在组织实施上，把功夫花在平时、融入日常，更加突出简便管用，做到常态化、制度化。以嵌入式为主，就是把政治素质考察嵌入到领导班子换届、年度综合考核和干部日常调整中。常态化坚持，就是结合实地调研、党校跟班学习、专项工作督查等，把政治素质考在平时、察在经常，并定期对领导班子和领导干部政治素质表现进行综合分析研判。阶段性专项安排，就是针对反映比较多、群众公认度低的班子和干部，适时集中一段时间，专门对其进行政治素质考察。

在结果运用上，着眼于加强领导班子和干部队伍政治建设，把考察结果运用于选育管用全过程，不断强化引导力约束力。作为选拔任用的重要依据。结合干部能上能下强化结果运用，树立选人用人“风向标”、营造良好的政治生态。作为日常管理的重要参考。对政治素质考察中发现的一些苗头性问题，根据干部管理权限，进行“一对一”见面谈话，如实告知干部本人，督促整改落实。作为政治建设的重要抓手。聚焦考察中发现的一些面上共性问题，有针对性地采取对策措施，开展政策理论、政治能力等专题培训，引导各级干部旗帜鲜明讲政治。

（作者单位：扬州市委组织部）